中国矿业大学朱宜斌:会计学金融学较热门

所谓的热门主要是根据自己的兴趣爱好来确定,不一定跟风都是选择热门的专业。当然了,社会需求更多的专业可能就业从各方面来说会出路好一些。去年来说会计学、金融学…[详细]

注重学生创新能力培养

首先介绍一下我们学校在人才培养这方面包括从培养方案的设置也是根据时代的发展、社会的需求相应地提出新的要求。我们每四年制订的培养方案,都要进行调整。今年录取的新生…[详细]

会计学金融学较热门

现在各个学校的办学、专业设置、就业等各个方面是根据社会的需求来制订的。我们学校培养什么样的学生才能适应科技等各方面的发展,那么所谓的热门是不是理解的就业率好的或者是就业的出路比较高的,从表象上来说就是录取的分数相对比较高的就是热门的?但我认为,这涉及到专业训练各方面的问题,学生和家长可以消除这方面的误解,所谓的热门主要是根据自己的兴趣爱好来确定,不一定跟风都是选择热门的专业。当然了,社会需求更多的专业可能就业从各方面来说会出路好一些。去年来说会计学、金融学应该是比较热门的。

应该说学校总体的实力是非常关键的,在学生志愿填报或者是专业选择的时候,前提条件是根据自身的实力,在自己分数的基础上选择什么样的学校是第一步,选择什么样的专业是第二步。

矿业的主体专业是我们的特色

我们学校还是工科为主,特色应该是矿业的主体专业还是我们的特色。当然了刚才所说的理工文管法经教多种学科相辅相成。我们学科和专业的设置,以及从历年录取的情况,生源的情况,我们学校主体的专业,国家特色专业、重点专业还是像采矿、安全、地质、矿物加工、化工、机械、电器、建筑学、会计这种工科专业、理科专业实力是比较强的。

有三次调专业机会

我们学校还是比较多的,对专业调整对学生放得是比较开的,我们学校有三次调整专业的机会。相当于第一学期新生入学的学生或者是奖学金,如果说成绩特别地优秀而且在高中阶段有获奖的学生,在入学三个月内就可以调整,根据自己的兴趣爱好,甚至是第一专业录取的如果还不满意可以调整。第二,在二年级的时候,这个转专业的比例比较大,我们要求各个学院允许外院转来的学生不能低于本院的10%。也就是说10%的学生是可以转专业的,前提条件是大学的成绩前30%。这是一个门槛,还要学院来考核,相当于准入制度。第三个是大类招生的专业很多,这类的学生是两年后再确定专业,三次的调整机会还是很多的。

目前的高考设置尤其是平行志愿的设置和出分填报的政策,对考生来说较往年甚至是我们高考的时候,参考的信息已经好得多了。因为现在绝大部分除了北京、上海等个别省份是考前填志愿,现在绝大部分是考后填志愿,而且其中绝大部分是知分填报,而且在填报志愿的时候是平行志愿,填报三到五所甚至是更高的学校,这样学生在选择学校和专业的时候余地就很大,而且可以根据自己的成绩。从技巧来说也有的,平行志愿的三所院校,中间是相当于十拿九稳的,前面报一个冲刺、后面报一个保底,再早的时候是不可能的。

注重学生创新能力培养

首先介绍一下我们学校在人才培养这方面包括从培养方案的设置也是根据时代的发展、社会的需求相应地提出新的要求。我们每四年制订的培养方案,都要进行调整。今年录取的新生要实行弹性3到8年的学制,学分制,我们培养的目标可以用这几个字概括,厚基础、宽口径、强能力、高素质的具有国际化视野的创新型人才,这是我们总体的培养目标。学校的课程设置、培养方案及教学等各个方面,人才培养的特色也是凸显得比较多的。对学生入学以后拔尖人才进行二次选拔,进行导师制、个性化的培养,学生学业完成以后基本上是可以确保本硕连读、本硕博连读。我们加大的力度还是比较大的。我们学校在实践教学这方面很注重学生创新能力的培养,学校现在也是成功入选国家大学生创新训练计划的实施的高校,同时也建立了国家省级学校和学院的四级大学生的创新体系。构建了一种模块化、层次化、多元化的创新实践结合体系,确保我们每年有4000多名学生能够参加各类大学生创新训练计划项目。

另外的特色是,在本科和博士生或者是硕士生课程连接这方面,培养方面也是体现了出来,我们实行的是3+2或者3+1+1,本科三年的设置研究生是两年过程是一年理论、一年实践。这是本科研究生的教育体系。

实施2+2培养计划

我们学校国际化教育的起步是比较早的,学校通过全方位与国外高校的合作,我们目前同美国、英国、德国、澳大利亚等多个国家70多所高校建立了联合培养的协议。每年从我们在校的学生中选拔一部分比较优秀的学生,送到国外实施2+2的培养。在国内两年的基础课和国外两年的专业课,在双方课程都满足或者是完成培养方案要求的情况下,是授予双方的学位。

往年是这样的,国际合作办学是入学以后二次选拔,今年我们首次与澳大利亚的格林费思大学土木工程专业面向社会招生,直接做在计划里。这是相当于一个新增的专业和合作办学项目直接招生的,今年的计划是90人,我们在江苏、山东、山西、河南、河北、安徽、内蒙七个省都投有计划。

实施连片贫困地区计划

政策在考试的招生与录取过程中,政策是比较强的,而我们学校在计划这块的变化是这样的,大家前期也已经了解到了,教育部有一个新的规定,在计划制定和编制的过程中,首先我们做一部分院校向西部倾斜,这块我们是保证前提的基础上,教育部又新出台一个连片贫困地区计划,我们学校承担的是40个。而这40个基本上是在19个省投放了4个专业,每个专业10个人,这4个专业也是我们实力非常强的,煤炭主体专业和机械电器这方面,采矿、安全、地质和机械工程这四个专业,计划分布是我们作为部属院校还是响应国家号召,生源总数没有增加的情况下,还要向西部地区贫困地区增加计划,除此之外我们在新疆、西藏内地班和预科班的学生计划在60多人。而我们学校总体的计划是6520人的基数跟往年的变化不大,但西部多了。

培养了工程院院士

我们学校100多年的发展师资队伍还是比较强的。我们学校教职工有3000多人,目前我们是专任教师1700多人,正高职称的是317人,副高职称的478人,博士生273人,硕士生导师650多人,同时我们学校有中国工程院院士12个人,其中我们自己学校先后自己培养了工程院院士9个人,这个是在学校这边还是比较突出的。同时获得首届中国青年科学家奖的老师两个人,评为全国优秀教师的教学名师三人,优秀博士后三人,其他的是全国模范教师、优秀教师、五一劳动奖章,包括全国的百千万人才工程等等,各方面的人才还都是比较多的。

本科生就业形势越来越严峻

我们学校的就业整体来说是比较高的。主要是取决于我们学校的特色和人才的培养质量也是得到了社会的认可的,我们学校在专业选择的时候,有学生在选择热门的专业,实际上要考察的主要的方面也是有一个就业率,这个因素也影响,学生入学四五年以后就业的去向、将来的工作以及待遇各方面对考生家长的志愿填报或者是学生志愿填报的时候也有一个左右。我们学校可以说,本科生就业形势全国来说是越来越严峻,或者说近几年还是比较严峻的,这种情况下我们加强了就业教育指导,完善就业服务体系,近七年来我们学校本科生一次性就业率基本上保持在96%以上。可以说是在我们江苏是首位,在全国也是比较靠前的。09年我们一次就业率是97.23%,2010年是98.07%,2011年是98.44%。这三个数据充分地说明了我们就业率还是很高的。

软硬件条件比较强

我们的学校是坐落在江苏徐州,我们学校的发展历史河南焦作1950年在天津成立了第一所中国矿业学院,也是新中国的第一所矿业高等学府,1953年搬来北京,就在这边的学院路上,也是北京八大高校之一,当时是北京矿业学院。1970年我们搬到四川,改称四川矿业学院,1978年在现在的江苏徐州建校,当时命名是中国矿业学院,1988年邓小平同志为我们题词改成中国矿业大学。1997年我们在北京设立了北京校区主要是研究生部,是隶属徐州本部,2000年划归教育部直属。学校现在在徐州建校30多年,软硬件的条件来说还是比较强的。现在我们学校在徐州有两个校区,一个文昌校区一个南湖校区,两个校区的面积是4400多亩,南湖校区是2850亩,可以说是青山绿水环绕的花园式的学校,学校的硬件设施,我们的馆藏图书是苏北最大的,266万册,建有国家大型科技园等重点实验室,各方面的软硬件的条件还是比较好、比较强的,学校的一些风光和校园的景色、包括广大的考生家长可以通过学校的网站查询一下,感兴趣和有条件的家长可以到实地考察,我相信矿业大学优美校园环境和浓厚的校园文化氛围会让大家流连忘返的。

大家也通过其他的渠道了解了,我们是教育部直属的全国重点大学,也是首批211建设院校,目前也是985优势学科创新平台建设的重点高校,学校设有研究生院,可以说是经过102年的发展现在是第103个年头,100多年的发展学校形成的是以工科为主,以矿业为主,多个学科协调发展的体系,我们学校设有22个本科学院,不算独立的学院。还有62个本科专业,同时我们博士点和硕士点也都是很多,像硕士点和博士点几乎涵盖所有的本科专业,是这是一个总体的概况。

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