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“50佳第一工作场所”评选是《职场》杂志主办的,针对Young Professional年轻一代工作人的最佳雇主品牌评选。我们提倡公平、快乐、成就的职场环境。
“第一工作场所”指最适合成为年轻人迈入职场第一份工作的地方。这些场所往往能打造年轻人迎向未来的关键能力和视野。 [详细]

奖励与奖项

1.“50佳第一工作场所大奖 50

奖励那些关注员工的职业发展,关注员工工作与生活整合的企业。

2. 5个单项奖

    最佳人力资源团队奖 1名

未来关键力培养奖 1名

最佳校园招聘奖 1名

最佳实习项目奖 1名

网络人气大奖 1名

热门话题

3M公司
创新来源于企业文化而非制度保障…[详细]]
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今年评选亮点

1.微面试

与腾讯微博合作,利用微博的微面试举办线上校园招聘,为更多大学生进入心仪企业搭建平台。


    2.《职场》专刊报道

对企业的校园招聘项目、企业文化、人力资源团队做深入的采访报道。


    3.微博互动

建立“50佳第一工作场所”微博,发起互动讨论,并定期设立人力资源话题,发起讨论,并对人力资源总监进行微访谈。

热点访谈

企业如何吸引保留人才

《职场》副主编王舒婧:站在企业角度来讲,两位身处的企业在2012年有没有一些关健词方面的东西,关于招聘这件事情?

科锐国际总裁郭鑫:我的感受比较深,几乎每天都跟客户谈到这个话题。关健词就是招聘的质量要提高,招聘成本要降低。这就有别于去年,去年的关健词是“速度”,你在什么时间内帮我找到多少人,今年这样的词越来越少了,更多的是我要高质量的人才,我还要关注成本。去年可能是各个企业高速发展的关键年份,今年是要精耕细作的时候,需要人才但不是在短时间内招到多少人才为自己的主要考量。

英孚教育副总裁陈立:我们一直有一个关健词叫做“企业家精神”,这也是英孚的核心价值观。它把英孚的文化和人才的理念很好的连接起来,企业家精神是一种敢冒险、开放、开明的态度,面对未知的事物,相信万事皆有可能,同时,永远都有一个正面积极的态度,是这样一种精神,即使是一个刚刚走出校门的大学生,到了我这里也要有企业家精神,虽然她没有资本和精力去创造自己的企业,但是英孚教育会给他一个平台,把他当成自己的事业来做。

…[详细]

评审委员会成员

更多

刘卫宇
长江商学院MBA项目主任


郭鑫
科锐国际人力资源有限公司总裁


林耀成
豆丁网CEO

张世东
美世大中华区信息咨询业务总监、总经理


吴岱妮
顶尖人物咨询公司中国区总经理


关长海
北京高校毕业生就业指导中心秘书长


程炳皓
开心网创始人、总裁


赵民
正略钧策董事长

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