腾讯奥运快报进入奥运首页>>
详细>>
金牌榜 赛程表 互动直播 滚动新闻
首页 为何调查 如何评选 马上投票 媒体关注 精彩回顾 赢取大奖 腾讯求职
  最受中国大学生青睐的50家企业有哪些?他们之所以吸引大学生眼球的秘密在哪里?…
  为促进大学毕业生与企业之间的有效沟通,进而推动大学生就业工作,推动企业充分了解和认识大学生、调整自己的人力资源政策…
  提交问卷就能获得一份只属于你自己的求职心理、职业发展电子报告!更有机会参加“第六届中国大学生最佳雇主”颁奖典礼,与Top雇主们零距离! …
第六届中国大学生最佳雇主颁奖典礼
  第六届中国大学生最佳雇主颁奖典礼在长城饭店二层大宴会厅隆重举行。本次活动由中华英才网携手中国教育电视台、腾讯教育频道、《中国经营报》联合主办…[点击观看]
第六届最佳雇主榜单揭秘大学生择业新动向
第六届大学生最佳雇主TOP10 中国移动居榜首

第六届中国大学生最佳雇主调查选票总数超18万

从象牙塔到职场——数载寒窗价值几何?

[北京商报]中华英才网专家建议大学生职业生涯早规划

[京华时报]第五届中国大学生最佳雇主榜单即将揭晓
top10获奖企业代表
进步飞快奖获奖
新上榜奖
雀巢-员工发展特别奖
海信-员工关系特别奖
盛大-员工关怀特别奖
本期话题:毕业生选择名企与非名企就业哪个好?
专家意见

Chinahr副总裁 陆学彬
把企业规模作为唯一判断标准从个人职业发展角度来讲,是一种非理性信念

职业生涯规划专家 郭策
试问面对汹涌的的就业大军,有多少同学有选择的权力?

高级培训顾问 王泽一
我的基本立场是具体对象,具体情境,具体选择,不能一概而论。

博主争锋
正方观点1:
宝剑锋从磨砺出,英名却自名企来
名企,之所以声名显赫,不是自封的,而是真刀真枪一砖一瓦干出来的,得到社会公认的。所以进去后,首先是那里的企业文化氛围会全方位感召你,在积极昂扬人心思齐的大环境下,你没有理由不爆发年轻人特有的无限激情和无穷创造力。>>>>>详细内容
正方观点2:高度成就未来
没有技术含量与高度的清洁工,很难成就好的未来,虽然可能为日后积累经验,但这样的经验又有多大意义?能够高起点就业,能胜任工作,就不要选择小公司,当我们都站得高高的时候,跌倒了,有时也会比站的人更高大,这就是高度成就未来>>>>详细内容
反方观点1:特种兵营才造特种兵
夸张点讲,中小企业要发展就会训练能文能武的特种兵,出可敌千军万马,入可挡百万雄师。在此奉劝非名企不嫁不娶的毕业生朋友,不妨静下心来,与其把时间浪费在名企offer的等待和自我否定中,不如先找个兵营扎根!>>>>详细内容
  有的人喜欢创业,加入刚刚成立的新的小的公司,这样公司的好处是提供了很大的发展空间和平台,让你在这个地方很快地实现自己的想法,很快见到成绩。缺点是这样的公司不够稳定,规模不够大。

  有的人喜欢去世界五百强的公司,这样的公司非常大,员工成千上万,每个人做一个具体的工作,像一个螺丝钉一样。好处就是稳定、规模大、品牌好。它的缺点是,可能你在这里面做的事情非常有限,在这个公司里面可能自己的平台不够大等等....

 正方:毕业生选择就业应首先名企
 反方:毕业生选择就业应先去中小企业锻炼

发表支持观点
 在名企眼光能看的更远

  我选择名企,虽然才华可能不会被发现,但在这能学到很多东西,管理经验和模式等等....

 先进名企学习积累 再去小企业施展才华

  我认为在刚刚毕业的头两年应该在名企中潜心学习,比如企业理念,管理体系,绩效考评,待人接物,知识技术等等,都应该做为一种内在储备,为将来自己的应用打好基础!...

 名企的优势

  毕业生选择名企因为名企有一定的资本,.工作环境好 有一定的区域竞争,几个工作组可以自己竞争提高自身的价值...

 名企,我的青春,我的梦!

  我认为之所以为名企,它的管理体制相对完善,用人机制相对合理,能给刚出校门的大学生们提供更为广阔的发展平台和空间,会让一个人受益终生,所以我会选择名企...

发表反对观点
 非名企就业比较好

  非名企有很大的空间,各种各样的问题需要你单独思考,找解决的途径 在解决问题同时也是发现自己特长的一个过程 自由的余地很大 很是适合一个正在成长的年轻人...

 飞机是从地面上飞往高空的!

  毕业两个月没有参加工作,一直向往进名企的我被残酷的现实摔得粉身碎骨!不久前,一架飞机从我头顶飞过,我才意识到,飞机(可以称的上人们头脑中先进得不能再先进的高科技)原来都是从地面上飞往高空的...

 一切从基础开始

  在非名企业里,毕业生可以有更多的发挥空间和自由,很自然的发挥自己的才能!

 时代进步 市场充满机会

  毕业不一定追求名企,当你走进小企的时候,有很多的机遇和实践机会...

联想集团代表感言
 我们的文化是发展的越来越好,国际化的程度越来越高...
中国移动集团公司代表感言
 中国移动成立10周年,在短短的时间里取得了好的发展...
腾讯科技人力资源经理刘琳
 要非常感谢广大的大学生朋友们的认可和支持 ...
中石油人才交流处处长王勇军
 我们要感谢大学生们对我们中国石油集团的信赖...
海尔集团人力资源部长陈鹏麟
 作为品牌来讲需要不断保持自己的创新能力去经营、发展...
三星中国人事部长金起弘
 大学生们,希望共同成就你们的未来...
 
 
彭剑锋:中国人民大学教授、博士生导师,华夏基石管理咨询集团董事长
吴春波:中国人民大学公共管理学院教授
刘昕:中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长、教授
张志学:北京大学光华管理学院组织行为与人力资源副教授、副主任
侯志瑾:北京师范大学心理学院 副教授
王璞:北大纵横管理咨询公司首席合伙人
关于腾讯 | About Tencent | 服务条款 | 广告服务 | 腾讯招聘 | 客服中心 | 网站导航
Copyright © 1998 - 2008 TENCENT Inc. All Rights Reserved
腾讯公司 版权所有