大学生就业定律一：不上岗不知道家里钱少，不就业不知道爸爸官小。

解读：现在就业比的就是谁老子官大，谁家有背景。刚毕业就天天转劳务市场的那批都是工薪子弟，农民嫡系，就算有亿万富翁的儿子，也是去为老爸公司招揽人才的...[全文][谈谈你的看法]

　　大学生就业定律二：有强大的AQ，才有发挥IQ机会。

解读：招聘单位对大学生求职时的态度不乏腹诽：刚出学校的学生看不上低薪、低职位。来了就做要主管，你有那才华还得有那业绩不是？抱这种态度的求职者不但会打击招聘单位的积极性，也会在招聘时和被招聘后遭受无尽打击...[全文] [谈谈你的看法]

新闻再现：
·用人单位不关心毕业生学习成绩 最关心是个人实际能力
·我真想打新来女大学生几个耳光 偏重理论依赖书本
·大学生文明程度处于较低的水平 用人单位打低分

　　大学生就业定律三：鹰长出翅膀前的名字叫牛。

解读：只有把自己当做人才，当作要飞翔的鹰的地方，才有利于他们实现自我价值并且实现自我价值的升值。企业只要表达出这个姿态，他们就愿意做之做牛做马...[全文] [谈谈你的看法]

新闻再现：
·走近“零工资”大学生群体 无偿工作图什么？
·大学毕业消费患上奢侈病校 包装华丽能找好工作?
·研究生为求职立下“军令状” 承诺5年内不结婚

　　大学生就业定律四：杯罩的大小与被录取的可能性成正比。

解读：企业不是傻瓜，它怎会奢望一群有碍观瞻的推销员去勇创佳绩，一个貌美如猪的公关去攻克堡垒。同样的毕业证，才子和花瓶也不能在面试就被分辨和发现。就业时会出现天纵英才但面容丑陋者，求职时被封杀的悲剧...[全文] [谈谈你的看法]

　　大学生就业定律五：名牌大学生求职难，马上去摆猪肉摊。

解读：名牌大学生和普通大学生没有种族的不同，偏会受到种族歧视。杂牌大学生找到好工作，有能力；名牌大学生找到好工作，理所当然；杂牌大学生没找到工作，就业压力大；名牌大学生没找到工作，被认为无能，是奇闻，被报道被批判。[全文][谈谈你的看法]