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国家公务员考试申论主要考查对科学发展观这一理论的应用

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考试情况跟大纲的情况基本上是一致的,基本没有太大变化

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央视质疑国考热降温

报名参考人数双降背后,国考热是否迎来拐点...[详细]

实拍国考考场现场

国考27日举行,腾讯拍客独家拍摄考场现场...[详细]

关注国考歧视现象

调查报告显示公务员招考歧视多为制度性歧视...[详细]

真题解析

  • 国家公务员考试申论主要考查对科学发展观这一理论的应用:2008怒江水电开发,查人与自然和谐发展; 2009粮食安全与产业升级,考l转型升级与可持续发展问题。2010海洋的保护与开发世隔绝又是人与自然和谐发展:2011黄河精神考人与黄河和谐发展,失根主要考统筹经济与文化与教育同步发展,都是科学发展观
  • 第一道大提和第四道大题以计算为主,而且考察到的计算的点基本上在我们冲刺班上讲过,那么最后的那篇材料,问了一个月平均的用户的消费,其实一看到月平均马上想到用年去除12,所以一看四个选项,看到第四个选项的240和180,就知道这两个数肯定是年的,
  • 总结一下,沟通是第一位的,第二个公务员面试多讲素材,多讲事实,少讲结论。第三个不要使用很僵硬机械化的表达方式。我就讲这些谢谢大家。
  • 考试的情况跟大纲的情况基本上是一致的,基本上没有什么太大的变化,我们用四个字来形容它,中规中矩,无论是行测还是申论,都没有什么超出我们以外的大的变化都是在这样的一个预测的范围之内,相对来说比较平稳的,比较普通的一种考试形式,作为行测来讲,我们看到它的特点是题型上没有变成,
  • 把你学过的东西真正搞清楚,你不需要太多的去思考,说今年到底考什么,我们很清楚,考的东西脱离不了我们曾经所学的那些东西的范围之内。接下来讲面试。 我们也很清楚,张永生老师上来所讲的,可能对于已经经过的考试而言再去谈每道题答案是多少,
  • 我们回去也可以祈祷,祈祷别人比我们答的更烂。如果说你之前多关心政治的话,你就知道这次申论考什么题了,所以反复告诉你们,道德在哪考察,日行一善。

报考分析

年份 招考职位数 招录人数 审核通过 参考人数 最终比例
2012 10486 17941 约133万 约96万 53:1
2011 9763 15290 141.5万 90.2万 59:1
2010 9275 14391 144.3万 92.7万 59:1
2009 7556 13566 105.2万 71万 58:1
2008 6691 13787 80万 64万 46:1
2007 6361 12724 74万 53.5万 42:1
2006 6053 10282 54万 50万 48.6:1
2005 5456 8271 31万 29万 35:1
2004 4036 7572 18.2万 12万 15:1
2003 5400 5475 12.5万 87609 16:1
2002 4800 62311 55772 13:1

专家解析

国考报名结束123.4万人过资审 最热职4124:1

截至10月24日24:00,共有123.4万人通过资格审查,还有部分人员正由招录机关进行资格审查,整个资格审查工作将于10月26日18:00结束。预计资格审查合格人数约为133万,比去年略少。...[详细]

国考报名总人数和职位热度首次出现“双降”

和往年相比,本次国考报名呈现出三大特点:报考总人数和单个职位热度首次出现“双降”,“零报名”职位减少,应届毕业生更“青睐”基层岗位。专家分析,“考碗大军”报考时愈来愈理性。 ...[详细]

张永生报名人数理性回归

什么原因造成报名人数的增长,大概是两个方面的原因,一个是客观原因。..[详细]

李国斌首次出现“双降”

第一个降是报名总人数的下降。同时连最热门职位的竞争比例也下降。..[详细]

数据说话(截至10月24日24时,来源中公教育)

竞争最激烈的十大职位

部门代码 部门名称 用人司局 职位名称 职位代码 计划人数 合格人数 竞争比例
109 国家民族事务委员会 民族理论政策研究室 科研管理处主任科员及以下 801005005 1 3992 3992:1
109 国家民族事务委员会 民族理论政策研究室 综合处主任科员及以下 801005001 1 3804 3804:1
181 国家认证认可监督管理委员会 人事部 人事处主任科员及以下 801001001 1 3042 3042:1
340 安徽省国家税务局 合肥市巢湖市国家税务局 基层分局科员 701001002 1 2065 2065:1
531 宁波海关 隶属海关 监管 701001004 3 6127 2042.3:1
673 四川出入境检验检疫局 遂宁办事处 遂宁办事处动植物检疫科员 603024001 1 1563 1563:1
843 北京铁路公安局 北京铁路公安局 车站派出所民警 701843005 1 1535 1535:1
347 广东省国家税务局 广东省肇庆市怀集县国家税务局 基层分局科员 701110002 1 1467 1467:1
522 上海海关 副厅级隶属海关办公综合部门 办公综合 601001001 4 5773 1443.3:1
162 中国保险监督管理委员会 统计信息部 处室科员 8010a09002 1 1422 1422:1

报名人数最多的十大职位

部门代码 部门名称 用人司局 职位名称 职位代码 计划人数 合格人数 竞争比例
531 宁波海关 隶属海关 监管 701001004 3 6127 2042.3:1
522 上海海关 副厅级隶属海关办公综合部门 办公综合 601001001 4 5773 1443.3:1
552 黄埔海关 东莞地区隶属单位 关税 701001005 5 5666 1133.2:1
552 黄埔海关 东莞地区隶属单位 监管 701001004 5 5474 1094.8:1
552 黄埔海关 东莞地区隶属单位 审单 701001006 5 5294 1058.8:1
553 深圳海关 隶属惠州地区海关 监管(一) 701001001 20 5164 258.2:1
522 上海海关 隶属海关通关业务部门 通关管理 701003001 30 4835 161.2:1
125 商务部 人事司等九个司局 主任科员以下经办 401007001 13 4789 368.4:1
522 上海海关 副厅级隶属海关稽查部门 风险管理 601002001 6 4260 710:1
109 国家民族事务委员会 民族理论政策研究室 科研管理处主任科员及以下 801005005 1 3992 3992:1

竞争最激烈的十大部门

部门代码 部门名称 计划人数 合格人数 竞争比例
109 国家民族事务委员会 10 10153 1015.3:1
181 国家认证认可监督管理委员会 4 3944 986:1
624 财政部驻安徽省财政监察专员办事处 2 1300 650:1
921 民盟中央 5 3019 603.8:1
388 国家电力监管委员会贵州省电力监管专员办公室 4 2119 529.8:1
330 新疆维吾尔自治区地震局 2 1052 526:1
128 国家人口和计划生育委员会 4 1748 437:1
316 四川省地震局 3 1272 424:1
924 中国科协 5 2085 417:1
723 国家统计局四川调查总队 15 5792 386.1:1

报名人数最多的十大部门

部门代码 部门名称 计划人数 合格人数 竞争比例
343 山东省国家税务局 380 38986 102.6:1
347 广东省国家税务局 514 37694 73.3:1
340 安徽省国家税务局 206 34012 165.1:1
339 浙江省国家税务局 327 29116 89:1
341 福建省国家税务局 200 25481 127.4:1
335 辽宁省国家税务局 385 25332 65.8:1
552 黄埔海关 80 23632 295.4:1
351 四川省国家税务局 400 20555 51.4:1
522 上海海关 120 19921 166:1
346 湖南省国家税务局 220 18065 82.1:1

竞争最激烈的十大海关部门

部门名称 计划人数 合格人数 竞争比例
黄埔海关 80 23632 295.4:1
宁波海关 37 10015 270.7:1
江门海关 32 6596 206.1:1
拱北海关 45 8254 183.4:1
上海海关 120 19921 166:1
北京海关 38 5389 141.8:1
南京海关 85 11772 138.5:1
杭州海关 30 3927 130.9:1
深圳海关 100 11806 118 :1
福州海关 50 4867 97.4:1

竞争最激烈的十大税务部门

部门名称 计划人数 合格人数 竞争比例
安徽省国家税务局 206 34012 165.1:1
河北省国家税务局 110 14316 130.1:1
福建省国家税务局 200 25481 127.4:1
甘肃省国家税务局 95 9895 104.2:1
山东省国家税务局 380 38986 102.6:1
吉林省国家税务局 150 13405 89.4:1
浙江省国家税务局 327 29116 89:1
江西省国家税务局 140 12382 88.4:1
陕西省国家税务局 145 12320 84.9:1
湖南省国家税务局 220 18065 82:1

调查报告

独家:2011年国家公务员招考中的就业歧视调查报告(全文)

对于就业歧视的判定标准,我们依照国际公约、国际人权惯例和我国相关法律法规来确定。本次调查考察的就业歧视类型共八种:性别歧视、民族歧视、社会身份歧视、残障歧视、健康歧视、政治面貌歧视、年龄歧视、身体特征歧视。我们通过对招考简章的具体岗位要求进行个性化甄别、对相关法规规章进行抽象性审查,来考察国家机关公务员招考中的就业歧视现状。

本次调查发现,2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中,由于存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定,两种类型的就业歧视比例均为100%;其次是政治面貌歧视,占总职位数的19.1%;性别歧视也比较严重,占总职位数的15.6%;再次是社会身份歧视,占11.5%;最后是身体特征歧视,占0.4%。

针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象,我们建议废除制度性歧视,修改相关公务员招考规则;建立公务员招考中的就业歧视审查机制,权力机关和司法机关亦应积极发挥其监督和引导的作用。我们希望能够通过国家机关的主动变革、社会公众的广泛关注、舆论媒体的监督推动,加快就业机会公平的实现。

类型/类别 职位总数 民族 性别 残障 社会身份 政治面貌 年龄 健康 身体特征
数量 比重(%) 数量 比重(%) 数量 比重(%) 数量 比重(%) 数量 比重(%) 数量 比重(%) 数量 比重(%) 数量 比重(%)
中央党群机关 265 0 0 0 0 0 0 46 17.4 62 23.4 265 100 265 100 0 0
中央行政机关事业单位总部 686 0 0 8 1.2 0 0 54 7.9 389 56.7 686 100 686 100 0 0
中央行政机关直属和派出机构和事业单位在地方的分支 8803 0 0 1511 17.2-- 0 0 1023 11.6 1408 16 8803 100 8803 100 46 0.5
司法机关 8 0 0 0 0 0 0 1 12.5 2 25 8 100 8 100 0 0
总计 9762 0 0 1519 15.6 0 0 1124 11.5 1861 19.1 9762 100 9762 100 46 0.4

专题策划

  • 国考缺“德”者莫入

    国考缺“德”者莫入2012年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考察。坚持德才兼备、以德为先的标准,而不是仅仅看重笔试和面试成绩。...[详细]

公务员招考,今天您“德”了吗?

今天您“德”了吗?这似乎并非一种调侃,而是一种基本的要求,尤其对于公务员这个群体来说,更是一种最基本的要求。无他,仅仅因为公务员的宗旨就是全心全意为人民服务。作为公仆来说,没有一点基本的道德要求,又怎么可能不立刻“华丽转身”变成“老爷”呢?...[详细]

公务员考“德”引走后门担忧

“政治品德不良,社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用”,此规定看似很“铁”,但仔细揣摩就会发现,这完全是“良心标准”,毫无刚性可言。...[详细]

公考重“德”不如破权力“堰塞湖”

对新考录公务员加强“德”的考察固然必要,但是,如果缺乏有效措施解决公务员队伍的“堰塞湖”效应,则此举意义大打折扣。...[详细]

“自愿屈才”也不准,公考规定太坑爹了

“三年前,我本科毕业时,报考公务员,不少岗位要求都是硕士,于是我选择报考研究生;现在我研究生快毕业了,再报考公务员,却告诉我有的岗位硕士不能报考了,只要本科……这规定,真坑爹啊。”...[详细]

国考不得“自愿屈才”涉嫌滥设行政许可

常识所谓“在公权力,法无明文即禁止,在私权利,法无禁止即自由”,国家公务员局经办考录事宜,制定报考规则,也应该是依法行政;而不是自我授权,加设门槛;否则,就涉嫌滥设行政许可,违背《行政许可法》精神,侵犯公民权利了。...[详细]

拒“自愿屈才”是人才理性消费第一步

拒绝“自愿屈才”仅是人才理性消费的第一步,因为是否真正理性、符合招考岗位要求,还要看在拟定招考职位的学历条件时是否通过科学的分析和合理的界定,在拟定条件过程中有无片面追求高学历的现象。...[详细]

“公务员热”拐点该到未到,反映公众矛盾心态

虽然85.12%的受调查者认为“公务员热”拐点“该到了”,但80.49%的受调查者“不认同”2012年已到拐点。在被问及 “您认为公务员热还会持续多久”这一问题时,选择“10年以上”的受调查者达58.14%,占到了绝大多数;选择“1-2年”的占7.73%,为最少。...[详细]

公务员热拐点论:应然与实然

所谓“应然”,就是说它应该降温,必须降温,或曰不降温没道理;所谓“实然”,就是说它已经具备了降温的现实条件,以及这些条件已比较充分。 ...[详细]

公务员热拐点该到的五个理由

有一次梅德韦杰夫总统在讲话中说:“现在公务员考试这么热,大家都想进政府部门工作,这就证明政府是腐败的。”这句话很有份量,中国同样面临这样严峻的形势。...[详细]

  • 公务员拒招应届生

    公务员拒招应届生按中央要求,到2012年,中央机关和省级机关录用公务员,除部分特殊职位外,均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。...[详细]

应届生考公务员大门未“堵死”

这一消息对于一心要考取中央或省级国家机关公务员的应届生,似乎是一个不太美妙的信号,也有人认为这一规定将彻底“堵死”他们进入公务员队伍的路子,但笔者看来,这一规定不仅没有堵死应届生进入公务员队伍的路子,反而会让“路子”更宽了。...[详细]

是否排斥应届生不是公务员招考关键

有关公务员招考是否排斥应届毕业生的争论,近年来已经不少,其中排斥应届毕业生的主要理由是,缺乏基层工作经验,一旦走上领导岗位,很难做到关注民生、贴近实际。...[详细]

公务员录用应严格标准淡化“门槛”

公务员在录用时需要明确条件、严格标准,但在选拔过程中要拆除不必要的门槛,体现人才选拔的广泛包容性,既体现公平公正,也更能选录到优秀公务员。...[详细]

网友进言人保部:公布国考答案才能保证公平

网友建议人社部,为了保证公务员考试的公正性和透明性、保证考生的知情权,应该公布试题、答案和具体分值。网民认为只有公开结果才更有利于选拔人才,体现公平公正。...[详细]

人保部回应国考三不公布质疑 网友顶斥参半

国家公务员局相关负责人介绍,不公开试题和答案就是为了规避社会培训机构的利用。“如果公开试题和答案,势必被培训机构利用。但是有财力和时间进行培训的考生毕竟是少数。大多数考生都没有经过培训,这样就会产生不公平。”据介绍,国家公务员考试的试题和答案不属于政务公开的内容。...[详细]

公务员招考没有理由“三不公开”

国家公务员考试试题及答案的继续保密,完全是有关部门故作神秘。在某些机关和官员那里,好像不保密就不能充分体现某一事项的重要性和对它的重视程度,不保密就不能体现部门权力的权威性和严肃性。...[详细]

历史回眸

1994年8月19日 中央国家行政机关首次招考公务员

一九九四年八月一日,首都各大报都在显著位置刊登了由人事部考试录用司发布的“中央国家行政机关录用国家公务员考试公告”,向全国乃至世界报告了建国以来我国政界的首届通过考试挑选国家工作人员的重大消息。包括国务院办公厅在内的29个部委局署,将按照公开、平等、竞争、择优的原则录用462名主任科员以下的国家公务员。此次行动是根据1994年6月7日人事部人录发(1994)1号文件《国家公务员录用暂行规定》为据实施的。一石激起千层浪,京内外人士奔走相告。消息一出,很多老百姓不敢相信,没有关系,没有推荐,光凭考试就能“端上铁饭碗,吃上皇粮”?不光是老百姓,一些国家机关也对这种制度存在怀疑和观望的态度。

“卷子”代替“条子”,公务员招录关后门

新京报:公务员考试录用制度是在何种背景下提出来的?

程连昌:公务员考试录用制度是人事制度改革中的一部分。1980年,邓小平同志提出要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,要健全包括招考制度在内的一系列干部人事制度,并提出:将来很多职务、职称,只要考试合格,就应当录用或授予。

人事制度改革的关键环节就是公务员的录用制度,这是入口,一定要把住。所以,邓小平的讲话,为建立和推行考试录用制度奠定了重要的理论基础。

新京报:之前的录用制度有什么不合时宜的地方?

程连昌:过去的老模式是推荐、递条子、介绍、转入等形式。就是谁要想进,谁就找人,谁就推荐。这个办法是不行的,缺少公开性、公正性,特别是科学性。经常造成国家政府部门想要的人找不到,不想要的人硬往里塞的情况,根本谈不上职位和人才的吻合,谈不上任人唯贤,更不用说高效了。

“凡进必考有利废除暗箱操作”

新京报:考试录用就能把住入口吗?

程连昌:这种考试包括一套完整的程序,首先政府发布招考公告,有什么职位,需要什么样的人才,要向社会公开,而不是像老模式那样只有几个人知道。接下来的考试,是“凡进必考”,想当公务员就要考试,没有特殊和特例,这有利于遏制一些机关存在的一切不良风气,废除了递条子、找关系等暗箱操作。考完之后还有审核,择优录用,结果也要向社会公布,接受社会监督。

这样就能较好的把住入口,一切都是公开、透明的,就像老百姓说的“玻璃房子里的竞争”。

新京报:这种考试录用公务员是不是也借鉴了国外的经验?

程连昌:在推行考试制度前,我们也注重研究、借鉴国外的先进经验,英国、美国、加拿大,还有香港等地区的。在英国交流时,人家就说考试这种录用方式,中国是老祖宗,古代就有科举考试,国外公务员考试也是向中国学习的。

应该说,相比国外,目前我们实行的公务员考试录用制度,形式上雷同,内容上我们更丰富,特别是能力测试的内涵更丰富一些。

新京报:初期推行考试录用,在一些国家部门有没有阻力?

程连昌:当时有一种观望的态度,对于考试录用这种形式能不能达到预期的效果,很多人抱着看一看的态度。是不是奏效,关键看两点公正和唯贤,这是人事上最重要的两点,就怕搞关系等操作。

为此,1989年,人事部在6个国家部门和两个地区(深圳和哈尔滨)实行公务员考试录用的试点,先在小范围内试试看,结果取得了很好的效果。

“面试考官像奥运体操裁判”

新京报:1989年试点后,为何到1994年才开始正式实施?

程连昌:1993年8月,国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,在各级国家行政机关建立和推行公务员制度。1994年6月,人事部下发了《国家公务员录用暂行规定》,这标志着国家公务员考试录用制度正式建立。所以,1994年8月,人事部组织了国务院办公厅、建设部、人事部等30余个中央国家行政机关的公务员招考,以此来带动全国。

新京报:当时民众的参与怎样?

程连昌:当年7月30日,人事部在北京举行新闻发布会,宣布将组织中央国家行政机关公务员录用首届招考。此后3天有近14000人咨询,新闻界称之为万人赶考公务员。我感受最大的就是人们的确有很强烈的改革渴望,也认可这种公开、公正的选拔人才的方式。

新京报:考试的情况怎样?

程连昌:我去了几个考场,考场内课桌被拉开距离,考生们都很严肃。我也参加了几场面试,每场都有七八位考官,包括招考单位主管司长、所需岗位的负责人、还有各方面有经验的专家。这样既有了解岗位的人员,又有擅长考查多种能力的专家,从不同角度考核人才,有点儿像这几天奥运会上的体操裁判。突出的人才,几个问题就能体现出来,有争议的人员,这些考官还要研讨,最终择优录取。

新京报:这次之后,一些部门观望是否打消了?

程连昌:录取结果出来后,我得到最大的反馈就是,这种考试办法好,招考单位都说满意。人事部也参与了招考,我们自己都说这个办法就是好。

考试录取的前几届,平均招考和录用比例为三十六七比一,后期达到46:1。一些地区和部门,对录用人员的跟踪、调查表明,用人单位的满意率达到98%。

“考公务员将要求基层经验”

新京报:目前,公务员考试竞争激烈,被称为“中国第一考”。有政协委员提出,大部分考上的公务员都是应届毕业生,往往缺少实践经验,出现一些部委局的公务员因对地方和基层情况不熟悉,造成一些出台的文件操作性不强。

程连昌:这个问题已经引起了注意,今后公务员考试也会要求有一点基层工作经验,比如要求在基层岗位工作一定年限才能报考公务员,现在一些地方和部门已开始实施,以后会有这方面的要求和规定出台。

新京报:有一些考生反映,笔试成绩第一二名的考生,在面试中得了低分。面试的比重超过笔试,可能会造成仍有一些人情关系在里面。

程连昌:公务员考试,考查能力比考查知识复杂,作为考查能力的面试具有更灵活、更丰富、更随机的特点。面试不是一个人对一个人,而是众多的考官面试一个人,这里搞关系并不容易。你可能认识招考单位的人,但不可能认识所有的面试考官,所以说面试还是一种客观、公正、科学的办法。

“熟人找我推荐,我说没用”

新京报:作为公务员考试制度的缔造者,对于已走过了十四五年的公务员考试,你认为最大的意义是什么?

程连昌:就是确定了“凡进必考”的制度,这一点我体会颇深。前两天一个熟人找我推荐一个同志做公务员,给了我一大堆材料,说我是人事部的老领导,当年的二把手,说话会很有分量。我告诉他,推荐也没用,因为“凡进必考”制度已写入《公务员法》。别说是我,就算更高的领导也没有这个权力,这就是制度的作用。

公务员考试发展这么多年,有一些需要完善的地方,也需要加强监督,但“凡进必考”的方向是正确的,这种制度确立不容易,还是要坚持和巩固的。

首届中央国家行政机关公务员
录用考试报名活动扫描

1994年8月19日-21日,从四面八方赶来的人们络绎不绝地涌入北京月坛体育馆——首届中央国家行政机关公务员录用考试报名将与在此开始隆重举行。

虽然中央国家行政机关曾于1990年、1991年、1992年四次向社会公开招考工作人员,但正式以招考公务员的名义招考工作人员,这还是第一次,被录用者即有幸成为中国第一代国家公务员。这次招考有29个中央国家行政机关(外加新华社)参加,拟录用462人,招考部门和录用人数都多于以前历次招考。因此,这次招考吸引了众多的报名者。据悉,三天内参加报名活动的人数达14000多人,登记报名的人数4400多人。

<STRONG>程连昌</STRONG>

程连昌,原国家人事部常务副部长,国家公务员制度推行领导小组组长,亲身经历了公务员考试制度确立和实施的全过程。

2008年8月14日,作为中国公务员考试的倡导者和缔造者,他感叹,"凡进必考"封住了后门,"这种制度确立不容易,还要坚持和巩固"。

1993年8月

国务院发布《国家公务员暂行条例》,在各级国家行政机关建立和推行公务员制度。

1994年

《国家公务员录用暂行规定》正式颁布,标志着我国正式建立了公务员考录制度。

2000年

中央、国家机关公务员录用考试公共科目首次增加了《申论》。

2002年

中央、国家机关公务员录用考试公共科目经过改革,取消公共基础知识,变成了两门考试:行政职业能力测验和申论。

2005年1月

公务员《体检通用标准》正式开始实施,这是新中国第一个公务员录用的体检通用标准,它标志着公务员录用体检标准有了全国统一的“国标”。

2006年1月

《公务员法》正式开始实施,对于界定公务员的范围、规定公务员的条件、对公务员职位进行分类等具体问题做出明确规定。

2009年

《 公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》公布。

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