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八成留学生学成回国 应聘需调预期早准备

国内高校毕业生招聘季已经启动,今年越来越多的中国企业组团赴海外名校招聘,网罗优秀人才。

然而记者采访发现,尽管国内企业、高校对中国留学(课程)生的需求增加,但由于集中在高精尖人才,国内留学生拿了洋学历,却依然遭遇回国就业这道坎。

组团式海外招聘获热捧

9月,开学不久,复星集团、通用电气等一批企业组团来到牛津、帝国理工、伦敦大学学院等14所英国知名大学进行招聘,每到一所大学,现场都被挤爆。递交简历的毕业生人数达到了上万人次。据悉,应聘的毕业生中研究生占到了7成,5成以上毕业生急切想回国就业。

10月,复旦大学上海交通大学、上海大学、上海中医药大学、上海对外经贸大学、上海工程技术大学、上海第二工业大学等沪上12所高校首次组团赴哈佛大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学等招聘高层次人才。海外留学生对这次招聘关注度非常高,到场参加人数爆满会场。参与招聘的高校表示,海外学子回国发展意愿非常强烈。

麻省理工学院的范迪夏2013年从上海交通大学船舶与海洋工程学院本科毕业,在美国麻省理工学院专攻海洋科学与工程。四年来,他就一直期待回国发展。这次有机会和国内的招聘高校面对面交流,获取第一手资料和引才信息。他说,非常看重这样一次难得的机会。

据教育部今年发布的《中国留学回国就业蓝皮书2016》数据显示,2016年留学回国人数为43.25万人,较2012年增幅为58.48%。回国与出国人数“逆差”逐渐缩小,逾八成留学人员学成后回国发展。

曾发起组团招聘的职业蛙CEO滕鹏飞分析,由于几个主流留学大国纷纷收紧移民政策,英国取消了PSW、Tier1签证;美国提高了申请H-1B的难度,大幅削减签证发放;澳洲对技术移民的专业有了更加苛刻的要求,让留学生在毕业之后留在当地就业的可能性不断降低,再加上中国经济高速发展,对海外人才的吸引力与日俱增,回国发展成为大部分海外留学生毕业后的首选。

留学生薪水预期需要调整

越来越多的企业赴海外招聘,但对应聘人才的要求很高,高尖端人才最有优势。不少留学生拿了洋学历,却遭遇回国就业坎。

招商银行、通用电气等名企以招聘管培生为主,除了专业知识,企业更看重应聘毕业生的软实力,比如沟通、抗压、逻辑分析、快速学习的能力。国内券商会则对学历有硬性要求,只招研究生。薪资最高的岗位以投行为主,最高可达年薪50万元以上,其他行业薪资最低的在月薪7000元左右。

留学生选择回国就业,但应聘中却常常会遭遇尴尬。

高中毕业就去了澳大利亚读本科的王婕(化名)去年从澳洲一所排名靠前的大学硕士毕业至今未找到理想的职业。

“去年国内秋季招聘的时候,我向不同行业的企业投了20多份简历,但很多都在第一关就被刷下来了,很受打击。”她说,原来以为海外名校毕业的应该在国内就业很有竞争力,加上自己有拿奖学金,也有实习经历,觉得回国找工作肯定没问题。可事实却不是这样。

滕鹏飞认为这其中的原因有很多,一方面有求职技能和相关知识的欠缺,但一个重要的原因是大多数的海外留学生很难在第一时间掌握国内企业发布的职位信息。尤其是英国,研究生的学制只有一年,一般都要到5月份才开始投递简历,这时候却发现大部分国内企业的招聘高峰已过,职位大都招满,很难再找到适合自己的了。“为此,对于企业赴海外招聘,留学生们都极其看重这样难得的机会。”

王婕说,2016年参加秋招时,就因为自己人还在国外,当时有一些公司发了面试邀请,自己却因为不能回国而错过,在国外求职选择成本会比国内高很多,相对国内学生,成为求职中的劣势。

留学生回国就业坎,还有一个原因是对薪水的预期。一位500强企业HR坦陈,现在企业给“海归”的薪水并没有比国内大学毕业生高太多,“大多数企业招聘时就写清了待遇,这些待遇并不会单独为‘海归’开特例,除非是特定领域的工作,可能给海归特例,但那种情况还是较少。“国内一般本科毕业生薪水4000元上下,硕士生能达到6000元,而对于海外留学回来的毕业生,尤其求学的高校在世界排名靠前的,如果只拿到和国内大学毕业生一样的薪水,可能心有不甘。”他认为,如果纯粹只为了回国能找一份工资高的职位而出国留学的,可能这笔账算不赢。

在经历了一年求职后,王婕意识到,对于留学生求职来说最好的状态和情况就是要提早准备,还在读书期间,就应该进行职业发展的规划。“要想真正的体现你留学投资物有所值,必须拥有真才实学和积极的就业心态,因为最重要的永远都是提高自己的综合实力。”

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责任编辑:onlyqshen
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