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留学北美你需要注意这些社交媒体中的“雷区”

留学(课程)北美,锻炼的不仅仅是读书能力和生活独立能力,更多需要锻炼的是社交能力。

在美国,尽快融入各大社交媒体,似乎已经成为一门必修课。社交媒体是一个自由平台,在这里可以畅所欲言,但若是过于随心所欲,不小心触碰“雷区”,会对留学生涯产生不可估量的影响。

留学北美你需要注意这些社交媒体中的“雷区”

今天就带着大家盘点下那些社交媒体中需要注意的“雷区”。

1.种族歧视

一位被哈佛大学录取的同学,即将在九月进入高等学府深造,因为在社交媒体上种族言论而被哈佛大学取消录取。只因半年前在和朋友聊天中一句玩笑话“黑人实在太难看了,打死也不会找黑人对象的”,被认定存在种族歧视,直接被学校取消录取。

有人会认为校方小题大做,对方只是随口一说,也未产生恶劣影响,但也有大部分网友支持校方决策,他们表示:他说话的内容、场合和动机都不是最关键的,整个事件的核心是他们这么做了。人们怀着让世界更美好的理想聚集到最好的学校,很显然这名学生与此理念不符,而哈佛也认识到了这一点。

2.未成年色情、暴力

22岁的Hanxiang Ni来自中国杭州,自2013年9月起就读于爱荷华大学,却在今天2月份被学校开除,并遣返回国。究其原因,是因为此学生在社交网络上贴持枪照,并配文字说挂科就枪杀教授,被认定是危险分子,留学生涯自此而终。

社交媒体的出现,能方便了解申请学校的学习与生活,但也方便更加全面地了解我们。据悉,美国大学在录取学生之后仍然会关注学生的各项表现,保留随时取消录取的权利,如有特殊情况,甚至会开除正式学生。

3.毒品与犯罪

来自江苏苏州的Anmy获得工作offer后,和朋友出去夜店庆祝,之后在Instagram 上分享了一张他人抽大麻的照片,随后即被公司已职位暂不需要为由在最后时刻取消了Offer。Anmy表示,这样的程序已是美国公司招聘留学生的潜规则。

在美国,因为《就业公平法》的存在,简历上不会出现种族、肤色、性别、宗教、族裔、残障和年龄等内容,因此找工作让不少留学生感到相对公平。在很多留学生眼里,优秀简历+从容面试=Offer到手。

然而实际上简历只是最基本的门槛,信息达到用人单位要求,就会通知面试,对于通知面试的人,HR还会看求职者过往的职业信息,也会去社交媒体了解一下求职者的个人生活,甚至有的公司也会安排Recruiter(招聘员)持续观察求职者的社交媒体,进一步了解求职者。

4.移民倾向

一对夫妇要去美国看望留学的女儿,而海关发现他们的微信聊天记录中存在移民、买房等信息,被认定为有移民倾向,当场遣返,而且父女俩五年内不得入境美国。而实际上,他们也只是随便聊聊相关话题,并无移民意图。

在美国、加拿大等地,海关都会要求他国居民入境前提交社交平台账号(包括微信、微博、脸书等)。而申请过美国签证的同学都知道EVUS(电子签证更新系统),中国公民在赴美前必须上EVUS的系统更新个人信息,其中一项就是交出社交账号。

所以去美国留学前,一定要注意言行,及时清除可能造成不良影响的聊天记录,免得触碰“雷区”,避免严重后果的发生。

文章整理来源:中国侨网

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