实录：达内大学生IT就业暖冬工程启动仪式_IT培训动态_教育

实录：达内大学生IT就业暖冬工程启动仪式

http://edu.QQ.com　 2008年11月25日19:44 　腾讯教育　　我要评论(0)　

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时间：2008年11月25日

地点：北京香格里拉新阁2F大宴会厅C

主题：达内二轮融资新闻发布会暨大学生IT就业暖冬工程启动仪式

达内二轮融资新闻发布会暨大学生IT就业暖冬工程启动仪式现场

主持人：大家好，在我们这个活动刚刚开始之前，我通过手机询问了一下齐舰先生他说今天的温度是8-10度，目前来讲温度不错，但是毕竟冬天到了，不是说冬天到了而是很多人的心冷了最近一段时间我们每天听到的两个关健词就是“金融风暴”和“金融危机”于是发达国家的失业率一再的上升，谁能告诉我目前美国的失业率是多少？

观众回答：到10月份已经升到6.5%，欧洲的国家失业率是5.7%

活动现场主持人

　　主持人：那亚洲国家的失业率是多少？

　　观众回答：从5.7%-6.2%。

　　主持人：中国的失业率呢？

　　观众回答：4%-4.5%。

　　主持人：面对失业率人群的不断上升什么人会被淘汰，会成为首先裁员的对象。

　　观众回答：主要是传统行业受金融危机影响比较严重，比如金融和房地产，同样还有非主营业务部门的员工可能会有裁员的危险。

　　主持人：就是说工作能力和业绩相对低一些的人，给您创造价值的人您不会裁吧？

　　熊晓鸽：那当然。

熊晓鸽与现场观众互动

主持人：在座有很多大学生的代表目前面临金融危机和就业难的问题，大学生的心态是什么，是能告诉我？

大学生代表：非常焦虑。

主持人：焦虑的时候就会感觉到寒风瑟瑟，但是我忽然觉得现在有一股暖流吹来，下面让我们有请达内IT培训集团的CEO总裁韩少云先生来宣读达内二轮融资发布和“暖冬工程”。

韩少云：首先对于来自远方的客户和媒体嘉宾大学生朋友，以及企业客户、投资方、技术服务方微软和Sun公司表示衷心的感谢，在今天这样的场合我们的主角是达内，在这里我想花一点时间对达内公司做一个介绍。

达内IT培训集团总裁韩少云致辞

达内公司是专注于一项业务，就是做大学生的软件就业培训，在过去做的六年当中，我们吸引到了两大投资商，先后对达内公司做了两轮注资，第一个是美国国际数据集团IDG，另外一个是刚刚投资达内的集富亚洲，IDG在座的各位可能知道，IDG是目前最大的风险投资之一；JAFCO ASIA是日本的投资商，在日本也拥有将近20亿美元的风险投资额，也是日本最大的风险投资公司在中国也投资了很多软件企业和IT企业以及传统企业。

有了风险投资以后达内公司的发展也非常强劲，我们连续三年获得了由德勤公司评选的高科技、高成长的500强，我们入围的年份分别是2006年、2007年、2008年，达内公司在过去的六年当中，我们在中国的四大区：华北、华东、华中、华南在12大城市上海、广州、天津、深圳等等建立了20家培训机构，我们先后培训了3万名学院，他们是来自于500所院校，其中有300所院校跟达内公司有紧密的合作，这3万名学院，他们已经成功的就业于中国上千家的IT企业，其中包括一流的IT公司像IBM、微软、摩托罗拉、雅虎等等，我们也向方正、金山、大唐、华为输送人才，包括海外上市新兴创业型的公司像新浪、搜狐、百度、中行等等，达内公司培养出来的人跟IT各类相关的行业就业。

六年的运营，我们可以看看达内公司成长的足迹，达内公司是在2002年成立，我们公司源于加拿大，9月份开始在中国开展业务，我们在公司成立的第15个月我们就获得了IDGVC的投资，为公司的发展奠定了比较好的基础，2004年我们开始做稳健的扩张，为什么说稳健的扩张呢？我们基本上一年是开一家中心，就是要确保我们学生的培训质量和学生的就业质量。在04年3月份我们成立了上海达内，9月份我们融合了中关村优秀留学人员创业企业，在05年我们又扩张了一家，就是广州达内的成立；12月份在中国首创零首付抵押金，这在教育和培训行业里面在中国是非常创新的培训模式；在06年有三件事情：2月份达内公司经过一年多研发的远程教学系统投入运营，这是中国第一个商运远程教学系统，达内的2.4万学生都是通过远程系统学习出来的，3月份我们开始在南京、苏州、成都建立了达内的培训机构；11月份因为我们过去三年保持的增长，达内公司入选了“德勤高科技、高成长中国50强和亚太区的500强”10月份我们与Sun公司做了深度的合作，推出了中国JAVA人才的标准，12月份我们入选了德勤高科技、高成长中国50强和亚太500强，08年是不平凡的一年，3月份大连、深圳培训中心相继成立，9月份完成了第二次注资就是JAFCO ASIA；10月份我们第一次蝉联德勤“高科技、高成长中国50强和亚太500强，11月份我们推出了“暖冬工程”，这个主要是针对大学生IT就业的“暖冬工程”，为什么我们要推出这样的“暖冬工程”呢？因为我们觉得现在的金融风暴加剧了大学生就业的困境，我们可以通过一个短片了解一下。

明年我们面对的是610万毕业的大学生，过去几年中国官方公布的大学生就业率是70%，明年这个就业率可能会更低，应该是60%，面对这样的困境我们能做些什么呢？我们先看一个真实的故事，可能很多人已经有所耳闻，在这里跟大家一起分享一下，白芳礼一个天津海边上的70多岁的退休老人，20年前，他归还故里安享晚年，一件小事改变了他晚年人生的二十年，因为他发现了村里的孩子上不起学，老人捐出全部继续5000元助学，并决定蹬一辈子的三轮车。

今天在这样的时刻达内公司推出了大学生IT就业的“暖冬工程”，希望通过我们的技术、培训，让我们主动应对风暴、通过技术扭转我们的困境。什么是“暖冬工程”呢？在这里跟大家分享一下，首先看一下工程的背景，大背景就是现在的这种气侯，造成了大学生现在或者未来几年就业的情况不容乐观。另外一个我们达内公司作为IT职业培训的领航者，在金融风暴爆发的那一刻我们完成了二轮融资，我们有了更多的现金储备，我们的工程方案，通过三年内投资1亿元，学生只需要缴纳学费的20%作为押金，即可学习。学生大部分的培训费是在完成这个培训以后，找到工作然后再从工资里面分12个月把这个学费返还给我们。这个计划我们希望分成三年完成，09年我们垫付4000万；2010年是3000万；2011年也是3000万。

我们来看看“暖冬工程”的运行体系，第一部分就是达内的客户，也是高等院校的大学生；第二部分就是达内公司；第三部分就是达内公司的支持公司，就是微软公司、Sun公司，他们会提供一些技术支持；第四部分就是我们今天邀约的IT企业和达内全国20家培训机构所涵盖的企业，我们把这样四个组织组合到一起就构成了“暖冬工程”的运营体系，我们希望通过这个体系，让这些大学应届毕业生通过达内高端的IT试训，把他们培养成一个能够更加贴近企业里的需求，解决他们的就业问题。对大学生来讲现在不是没有工作，但是我们很多的大学生在大学里面学的技术不能完全契合IT公司的要求，需要像达内这样的IT机构给他们做技术上的提升，让他们满足IT企业的需求，让他们有更多的机会实现就业。

我想“暖冬工程”的推出有几个重要的意义，对大学生来讲他们可以学习一些更贴近企业需求的软件职业技能，能够实现专业就业，因为我们希望学计算机的人能到IT企业公司就业，而不是到销售业。我们的家庭也会受业，可能对于富裕的家庭了却了一桩心愿、对于家庭贫困的大学生也可以贴补家庭。通过我们的试训体系可以帮助企业快速的找到需要的人，从而减少企业的招聘成本，如果企业从成千上万的人挑几个人非常困难，但是从达内公司挑几个人他们的招聘成本会大大降低，另外获利的就是我们的学校，通过达内的试训会提高大学生的就业，也会提高整个大学生的就业率；再就是社会，一个软件工程师一年可以为社会创造12万元的价值，假如我们一个学生可以工作40年，然后1万名大学生未来可以为整个社会创造480亿社会价值。对达内公司来讲，可能大家会有很多的疑问，说你这是公益事业还是商业化的活动。我们达内公司是用公益事业和商业化的活动实现结合达成的目的，只有公益事业和商业化活动结合才能做强、做大。我们希望这个“暖冬工程”不止是一个“暖冬工程”而是一个多赢的工程。

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