实录：论道钱江探索动漫游人才培养崭新模式_教育

实录：论道钱江探索动漫游人才培养崭新模式

http://edu.QQ.com　 2008年08月01日03:27 　腾讯教育　　我要评论(0)　

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焦点四：“云培训” 下一片蓝海？

潘鸿雁：谢谢，听过各位嘉宾的分析，我们也感觉中国的动漫游戏事业是一片光明，这种光明也来自于不断的学习、创造与革新，今天在论坛上听到一个新鲜的名词叫“云培训”，这是李新科总裁在今天的论坛上提出的，“云培训”是不是会像“云计算”一样，被大家视为对传播模式的一种颠覆，在推行的可行上到底会起到怎样的效果，请在座的嘉宾，大家给一个评判，其实之前李总已经在介绍过“云培训”的概念，能否再给大家复述一下精华的要点。

李新科：我需要上网搜索一下，“云培训”到底是不是我第一提出的？如果说是我第一个提出来的，能够得到认可就算是第一的。这里面我想表达对培训的理解，我的几个观点。

“云计算”大家都知道，这个理论的提出，对IT行业是一个颠覆性的理论，把以前卖软件的模式可能会彻底颠覆了，微软为了应对“云计算”，提出一个“云端计算”，除了免费之外，一些大软件还要通过终端来实现。从业界来说，对一件事情有非常大的认可。

“云培训”其实也是依据这个理论，我认为一个是培训这种商业模式，未来一定会有一种新的模式，现在做的这种游戏的技术人员的培训，比如说策划、美术、程序，这种基础型人才，或者说在公司里面能够作为普通的工作人员，能够承担一个普通的工作，作为一个普通的劳动者，这对产业是非常重要的，大家都知道，从量变到质变，一个行业没有大量的技术型人才是不行的，但是要推动一个行业的发展，确实需要很多的高端人才。看看我们游戏行业，你数一数，这个行业做的最成功的，不是原来的专业人士，从陈天桥、史玉柱，一些人，全部都是外行的人，进到新的行业里面来以后，两个行业融合，机会就在这里面产生了。

所以我想，我们现在定义的“云计算”我们要培养的高端人才，除了游戏开发的技术人员，比如像主策划、主程序，项目经理以外，更多是强调跟其他行业相结合的人才，能够把游戏技术应用于技术行业，能够为其他行业提供解决方案的人才，这种人才的培养，如果用传统的方式去做，如果像现在的培训方式一样，讲十个月、八个月课，第一这些人未必有这么多的时间，第二未必愿意坐到课堂上听这种课，我们通过“云培训”，把行业里面的巨头，比如说EA的，比如说国内这些大的游戏厂商，我们把他们一些高级的人才、管理人员、技术人员整合起来，让这些人一方面为这些高端人才提供培训，另外他们自己也是一个学习机会，这种培训不仅是讲课，还有研讨，还有针对行业应用解决方案的提出，然后去落实，在培训过程中产生机会，产生解决方案，产生行业的应用，这方面的人才我相信是真正能够推动行业发展的人才。我们现在这个公司，我认为目前还不是一个伟大的公司，只是一个有价值的公司，因为培养目前是行业急需的中初级的基础型人才，能够到企业去创造价值的人才，但是要想成为一个伟大的公司，需要培养出伟大的人才，就是顶级的人才，这个行业里面的高级人才，这是我们下一步要做的目标，也需要社会各界，今天在座的业内的同仁，我们的社会各界，大家共同一起，把高端人才培养方式大家一起来探讨，去实践，为这个行业提供优秀的高端人才，谢谢！

潘鸿雁：很精彩，李总已经为我们详细介绍了“云培训”的理念，现在是各位嘉宾畅所欲言的时刻，不知道各位嘉宾持什么样的建议，是拍砖还是支持？请大家举起手中的拍子。

真正的领袖不靠培训，靠自己

徐金贤：“云培训”我还没听懂，但是我要讲一下，甚至动漫游戏产业今后发展前景怎样的，我没有其他专家这么多的数据，但是我有一个感觉，只要有人的地方，人总是想玩的，只要人还想玩，动漫游戏产业肯定是有前途的，随着人们的越来越富裕，已经吃遍了，玩的想法会越来越大，所以这个行业是非常值得你做的。

第二个想法，在游戏动漫这个产业里面，我们想借助于一句话，今后可能就怕你想不到，不怕你做不到。

第三点可能游戏规矩还是需要的，因为没有规矩，动了这个脑筋，有了这个产业，还赚不到钱，我常常想，如果中国人知识产权保护好的话，有两个人肯定比比尔盖茨钱还要多，哪两个人，一个是有发明筷子的人，只要是华人讲中文，每个人都要用筷子，如果每使用一次，都要付钱，不管是数字多么小，已经发得不能再发了。第二个发明了麻将牌的人，如果你每次给他知识产权的话，他也发得不得了。人有饿的念头，这是社会进步的动力，只要你能想出来，这个成为大家都玩的东西的时候，在座你就打发了。

第四个我根大家一起分享的，听着李总刚才讲的，如果你想做一个工匠把技术活做得好一点，你就到各个学校去培训，但是你要想成为领袖的话，是自己造就出来的，我看培养不出来的，培养出来永远是工匠，所以我们会发现，古今中外最最成名的，没有一个人说这个人是我培养的，这个是靠你自己，而不靠哪个老师来培养的。

因此在这个领域里面，“云计算”我没有听懂，但是基础的启蒙的东西是要教育的，但是在文化创意产业、动漫游戏产业里面，归结到最后两句话是“大有可为”、“怎么为，要看你自己了”，谢谢大家。

刘金华：前几十年社会对人才的需求是另外一些人才，现在需要是另外一些人才，不完全对，有很多东西随着社会的发展，需要更新的，所以我们培训机构要不断的探索，不断的创造新的模式和概念，这个观念我非常欣赏，也非常支持，也是鼓励“云培训”的理论要提升出来，但是如果是汇众益智提出来，我们将来尽量做好，如果不是他提出的，我们也非常希望把这件事做好。

创造性人才的培训可以在每个角落发生

陈宇：我刚才举牌的时候，既没有举支持，也没有举反对，因为李总本身也很谨慎，他也一直在问，“云培训”是不是他第一个提出来的。他今天要去搜索，我建议他不仅要在中文系统搜索，还要到英文系统去搜索一下，看看国际上有没有提出过“云培训”这个理论。另外李总也非常重视知识产权，因为他的“云培训”是从“云计算”演变过来的，我还不得“云计算”的要领，对于“云计算”的要领我还不是掌握得特别好，我就对“云培训”这样的概念，这样一个非常有创意的概念，现在也很难表示自己明确的态度。但是，刚才我已经讲了，现在我们这个世界最大一个特点，叫做“不确定”。我们每一个人的能力，我今年年初的时候，对能力结构提出了一个基础框架，就是人的能力，分为两种，一种叫规则性，一种叫非规则性能力，我是在陈宇工作室的沙龙上提出的。规则性能力又分为规则性的肢体能力和规则性的心智能力，我们走路这些大部分规则性的肢体能力非常重要，规则性的心智能力也是非常重要的，但是在劳动力市场上最有价值的能力是非规则性的肢体能力，和非规则的心智能力，人家迈克尔乔丹、贝克汉姆、姚明就是这种人，所谓创意人才就是非规则性的心智能力，李总就是这样的，“云培训”就提出来，谁也没有听说过。“云培训”这个概念我觉得倒值得很好去研究它的概念，研究它的定义，可能要把培训的传统的刚性体制下解放出来，我们传统的计算是刚性的。但是“云计算”很可能就把过去一个全面控制的计算系统把它的柔性化，分散到社会各个角落和各个中心，如果是这样一个概念，那么我们的培训也可以从现行的刚性的培训体系，无非是小学、中学、大学，还有你们这些培训机构，如果要按照“云培训”这个概念，培训可以在每个角落发生，可以每个场所发生，真正的创造性的人才可能是在那里出现的，所以从根上来说，我是给李新科做补充的。

云培训：让你动起来、相互学习、相互提高

李新科：基本上来说，对我的观点给予了批评也好、指正也好，我非常感谢，其实“云培训”我有一套非常复杂的理论体系，有一个小组在做这个东西，我是非常注重知识产权，我们公司从04年起步的时候，我们没有从国外引进培训的课程，当时也没有地方引进，到目前为止，欧美、日本这些国家，都是大学里面开了游戏专业，或者是没有专业，只是一门选修课而已，所以从04年开始，我们非常重视知识产权的保护也好、研究也好，我们所有的研究课程体系全部是自主研发，自主知识产权，“云培训”我想要新出一套理论，在这个地方，没有办法给大家解释清楚，所以给大家造成很多的误解，我表示歉意，真正要发布的时候，大家可以看得明白。

大家不要管“云培训”是怎样的，我只提供一个观点，如果你在座的，或者是不在座的，腾讯的网民也好，如果你认为你目前来说可以定位为这个行业高端人才，或者是主程、主策划、项目经理，能够把游戏技术跟其他行业结合起来，提供解决方案，我就认为你是高端人才，我对高端人才的态度培训是免费的，我愿意集中最优势的人才，来给你做培训，这个培训其实是相互学习，全免费，我还可以整合社会上这些公司里面的技术总监、甚至老板，给你共同探讨，其实是相互学习。

所以我认为“云培训”的宗旨不止是讲给别人听，而且应该互动起来，相互学习，相互提高，相互提供解决方案，这才是“云培训”理论的精髓，谢谢大家！

潘鸿雁：刚才看到在座的嘉宾，只有韩斌女士和沈荣是支持的，请你们谈谈看法？

沈荣：我希望有人给我提供源源不断的人才，我当然是很开心的，项目的成功离不开人才，如果没有人才的支持，谈不上项目的成功，谢谢！

“云培训”终将成为原创的培训体系

韩斌：刚才提“支持”两个字，听了很多专家的补充，包括我们徐局长的一些补充。实际上我觉得无论“云培训”这个概念怎么去定义他，我想李总在摸索这套培训体系的时候，结合在北京汇众益智经营的经验，他肯定想摸索一套自己想做的一套创新的培训体系，但是我们想在很短的时间内，通过很短的语言表达很全面的了解这个观点和体系，实际上是很难做到的。但是为什么我举“支持”我对这个直观的理解是用综合的方式配套综合的人才，或者是想进入一套更加综合的培训体系，对高端人才的培养，可能是“云培训”内容当中其中一块，不管“云培训”是不是首创，但是我认为即便我们从外面引来一些教育体系，即便是这样的话，能够结合自己的教育体系，出来一套符合中国国情的动漫游戏的培训体系，培养出我们自己想培养的人才，这套体系最终也会成为原创，不管“云培训”这个是不是原创，只要是确确实实想务实为动漫游戏做一点事情，我对这个培训体系就支持，我是既正在企业的立场也站在政府的立场，我都是支持的。谢谢。

潘鸿雁：由于时间的关系，今天的论坛也接近尾声了，相信从刚才嘉宾的精彩的论道中大家学到很多，中国动漫产业不够成熟，有这么多持续关心的政府领导，还有一些出谋划策的专家学者，我们有理由相信，我们的动漫产业有迅猛发展的明天，本次论坛腾讯网在现场进行了全程的直播，大家可以看到本次论坛的所有内容，感谢各位在座的嘉宾，本次论坛到此结束，谢谢大家！

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