重庆
日报讯 （记者 戴 娟）昨日上午９时３０分，我市招录公务员面试首次在部分考点采用了“无领导小组讨论”面试形式，以考生相互讨论的“集体面试”方法替代了过去“一对一”和“一问一答”的面试形式。市委常委、组织部部长陈存根和副市长周慕冰巡视了部分考点。
2108名考生面试
据悉，２００８年上半年我市面向社会公开招录公务员８０４名，报名总人数达到３０５７８人。根据此前的笔试成绩，共有2108名考生进入面试。竞争最激烈的职位是共青团九龙坡区委，报考人数与录取人数比例达到７０５∶１。
此次面试，全市共设置面试考场５0个，并在市委研究室、市科委、市水利局等９个单位实施“阳光面试”。同时，首次在永川区探索“易地考官调配”，即永川区面试考场２个考官组１４名考官中的８名考官在全市面试考官库中抽选调配。
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首次试行“无领导
小组讨论”面试
此次面试中，市委研究室、市委党史研究室、市科委、市财政局、市贸促会５个单位首次采取了“无领导小组讨论”面试。
据介绍，无领导小组讨论是一种对考生进行“集体面试”的方法，即将考生分成若干个讨论小组，每组５-９人不等，在规定的时间内，共同就给定的材料和任务展开自由讨论。考官不参加讨论，而是通过观察考生在讨论中的表现，对考生的能力素质、个性特征和行为风格作出评价。
在市委研究室和市科委联合设置的面试考场，共有５名考生，而面试考题则围绕抗震救灾中的团队精神展开。考官以此次抗震救灾组织工作为例，列举了优秀团队所具备的包括相互协作、合理的结构、团队核心领导人在内的２８个重要因素，要求5名考生依次说出自己认为最为重要的前三个因素，并通过相互之间的讨论形成小组的一致结果报告考官。
探索更加透明科学
公正的考试程序
此次面试中的种种创新得到了考生、旁听人员的一致肯定。
陈存根在巡视中表示，推行“阳光面试”充分体现了公务员选拔中的公开、公平和公正原则，维护了公务员招录工作的严肃性和权威性。今后公务员招录还将扩大“阳光面试”的范围，通过更加透明、更加科学、更加公平的录取程序，选拔更优秀的人才进入公务员队伍。
周慕冰巡视后表示，“易地考官调配”办法更有利于面试工作的公平性，值得今后进一步加强和推广。
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[责任编辑:oasisli]
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