５月２８日，三一集团、奇瑞汽车、北京
铁道工程机电技术研究所等企业又将扎堆北京，聚集在机械行业的专场招聘会上，向同业内人才抛出橄榄枝，机械行业求才若渴的场面将再次上演。
机械类技工依然“抢手”
“每人每年享受1-3万元的培训基金”、“实行住房、配车及股权的激励政策”、 “公司的研发产品上市之后每年按一定的比例，根据利润情况给予研发人员提成的奖励政策。”……“年薪２０万元急聘机械设计工程师”等招术已经成了机械企业揽才的‘法宝’，但是，高技术型人才依旧匮乏。
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一直以来，中专学历，不要工作经验，只要会操作基本机械，月薪可达3000元以上——听上去是个低门槛、高待遇的活儿，然而一场场综合招聘会上，企业总是很难招到合适的人才。近日，重庆一家机械企业参加的一场综合招聘会上一天居然只收到了两份应聘技工的简历。招聘者都纳闷，搞不懂是怎么回事，学校机械专业的毕业生不少，重庆的机械人才也多，但机械技工、工程师两个紧缺岗位公司从去年一直招到了现在也没有着落。所以，从最近企业的需求信息可以看出，高技术含量的职位依然很受企业青睐。
热门职位不断放量
据介绍，北京举办奥运会，将制造3亿元商机，可形成7000多亿产值，将创造超过15000亿元的巨大消费市场，其中汽车消费需求预计在245万辆以上，形成汽车及相关零部件产业总产值约1400亿元。奥运年的影响则更直接地传导到汽车工业链条上的各个环节，同样对每一家汽车企业来讲都是难得的机遇。与此同时，为了满足北京奥运对车辆量和质方面的需求，出租车、公交车、旅行车、卡车、工程车等交通工具的生产都将出现良好机遇。对企业是很好经济增长机会的同时,亦对该行业的人才提供了更为广阔的就业机会.应该说,在一定程度上，行业的发展与市场环境的变化有着一定的连带关系.
所以，受与行业相关的经济因素影响，最近以来，企业热招的职位在不段增多,主要集中在了机械设计工程师、销售经理、销售工程师、机械工程师、工艺设计师、电力电气工程师、电工/磨工//铣工/钳工/钣金等职位。此外，模具/工具机械设备、生产管理、机电工程师、模具工程师等职位也为数不少。值得关注的是，随着企业间竞争的加剧，质管/检验/安全员也是需求最多的岗位，这又为一些通用岗位提供了不小的发展空间。
专场求职对接率最高
与企业的需求相比，该行业的人才供给似乎并不理想，身价高也许是一部分原因，但也并不是主要障碍。如一名在某机械加工企业工作了5年的李先生表示：“现在月薪能拿到4000元，不给6000元不跳槽。虽然我很看中收入的提升，但更对企业的前途感兴趣。”一边是企业的人才难寻，一边是机械类人才的矜持和缺乏，两者有效对接是形式，准确的信息传递才是解决问题的根本办法。综观如今的各行业，似乎都存在着类似的问题。
对此，职业指导专家认为，其实，影响机械行业人才就业的因素多样，首先，大量应届毕业生入市，学历不等于能力、经验欠缺等很难符合企业急速用人的需求；而工作１０年以上的高级技术工大部分又被学历困扰，虽然拥有熟练的技术但自身素质又待提升。其次，经验少期望高往往是职场另一支主力军——工作了２－３年职场人的心态，经验不成熟、心态欠调整。可以说，诸多的因素构成了这行业供求失衡的主因。在这种情况下，选择有针对性的招聘和求才途径就成了最有效的通道。而对机械类企业来说，摒弃综合，转而选择专场招聘的形式对聘才也许会更有效果,解决空缺职位不乏一条有效途径.
[责任编辑:judycai]
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