黄建：网络人才的四个职业发展阶段
网络人才的四个职业发展阶段
主持人：清华万博有哪些相关的业务？
黄建：我们培养人分两块，我们还是面向于大众的个体来培养学生的，我们也有一部分业务是培养针对某些行业的，比如说通信的，通信公司的，我们也给他输送大量的人才，因为达到了一定量的需求。你这个企业用一个人，万博不可能做一个这样的定制培训。关注IT培训的都知道，万博的课程从开始到现在几乎每年都有一个版本更新。我们更新版本基本上来自于三个方面，一方面是来自于这些大的企业、行业对人才的需求，我们会做大量的调研。另一方面来自于IT技术的更新，万博背靠清华大学的网络中心，这方面是非常有优势的。最后是企业用我们学员后的一些反馈，有些是技术上的，有一些是人的基本素质上的。从这三方面来讲，培训产品的更新换代，都是需要大量投入的。万博在这一点上做得非常好的一点就是，我们从1.0、2.0、2.5、3.0、3.5到我们今年2月份正式推出的4.0。
主持人：清华万博是网络信息技术方面的培训专家，能否告诉网友如果要从事网络方面的职位，职业发展是怎样的阶梯构成？
黄建：网络培训的职业路线是非常清晰的。从低到高来说，第一个阶段是成为一个网络的维护工程师，比如说一些企业里面，它都有自己的小的维护，管理企业的网络、邮件系统、应用系统最入门的职位；第二个阶段是网络规划师，包括怎么样给用户规划一个网络，设计一个网络，然后付诸实施，这是网络规划师，对整个网络布局。第三个阶段是高级网络管理工程师，这管理工程师包括个体化的，怎么样配置，第一是配置网络，第二是配置应用。大家觉得网络不是应用，其实网络跟应用是密不可分的，比如说QQ有三亿的用户，每天在线量很大，网络怎么样规划，服务器应该怎么样放，带宽多少，应该怎么样优化，要封杀哪些，要对哪些保持畅通，这都是定制性的，网络管理规划师。第四个阶段是网络应用规划师。相当于从整个网络应用给人家做网络设计，这个可能就牵扯到产品设计，比如说我这个路由器、交换机怎么样布局比较合理，这个不牵扯到开发，但是它应该是规划。
目前用量比较大的是第二个阶段上，相当于设计兼维护这一块，入门就是网络维护工程师，然后是网络规划，高级网络管理工程师，高级规划工程师。高级网络规划师相当于思科前几年的CCIE，每年的年薪都在20、30万，目前60%的CCIE是出自于万博，这是网络行业核心的工程技术人员。所以说万博的1+6网络工程师路线还是走的技术路线，技术由低到高。最高的就是CTO，现在好多企业里面的CTO就是万博的学员。大量的维护人员也是万博的学员。在这中间，我们的技术路线是非常清楚的。
主持人：对于这四个阶段的网络技术应用方面的人才，他们如果想实现个人快速的提升，您对他们的培训有何建议？
黄建：首先得热爱网络这个行业，这个行业是蛮有挑战性的，IT行业是所有行业里面技术发展最快的，今天跟昨天可能不一样，明天跟今天可能又不一样，所以既然选择了IT行业这一块，第一我们的基础要扎实。第二一定要从动手开始，理论对于应用工程师这个层次，在这四个职位的发展里面都有帮助，但是帮助比较弱，更重要的是实践跟经验的积累，加上好学。
主持人：对于学员来说，对这个行业感兴趣以后，如何选择合适的培训学校？
黄建：我想首先看的是就业率。第二，学员可能考虑的是怎么样在这个行业里更多的发展。万博在课程中，对大家的培养方向比较明确，学员知道学完这个东西工作后，下一步我还要往哪个方向发展，我应该在我的日常工作中学习什么，我应该多注意一些什么。我基本上每两个月都要到我们的培训中心看一看，跟学员直接沟通，听听他们的想法。所以我觉得学员关注的第一点就是就业率，这也是目前的社会问题。第二是他的职业发展方向。干了一年，又不喜欢这个行业了，前途很渺茫，然后又转到其他行业，这是学员不愿意看到的，所以我觉得万博的成功得益于这两点。学员看上万博也在于此。
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