| 核心提示：4月14日，国内网络人才培养专家、清华万博总裁黄建先生做客腾讯教育会客室。黄建就如何界定IT职业培训、如何选择合适的IT培训产品、网络人才如何规划职业生涯等话题与网友分享了他的思路与见解。谈到近年来VC热衷于在教育产业投资的现象，黄建说培训机构盲目融资，首先受伤害的是学员。同时黄建指出，IT行业日新月异、IT教育培训产业也处在一个极速变革的环境中，只有以不变应万变，才能在培训产业中处于不败之地。[评论] |
清华万博总裁黄建先生做客腾讯教育会客室
主持人：各位腾讯的网友们，大家好！今天非常荣幸的邀请到了清华万博的总裁黄建先生做客教育会客室，黄总对IT行业以及教育培训产业有着深刻的理解和前瞻性，今天黄总将和网友们一起聊聊IT职业培训相关方面的话题。首先黄总跟各位网友打个招呼吧！
黄建：IT行业用人量连年增长 政府支持力度明显
黄建：各位网友，大家好！非常荣幸能够做客腾讯教育频道。我想我们很多学员都来自于腾讯的小用户了，今天比较轻松的跟大家聊一聊IT方面的技术和培训方面的状态。
职业教育就是就业教育
主持人：首先有一个疑问，我们怎么去界定IT职业培训？
黄建：IT职业培训，是跟平常讲的学历教育做区分的。所谓学历教育基本上是大学教育或者是专科、本科应试类型的教育，职业培训是我们为了做好某一份工作，具有实战类型的一种培训教育，IT又是这里面的面向实战的IT类别。IT类可能分几块，就是我们通常说分的几个层次，一个层次相当于网络，就是基础网络跟网络设备。第二个层次相当于我们服务器终端，相当于大家通常认识的计算机。第三个层次是环境软件。第四个层次就是应用。如果从大类上分析，就包括网络、硬件跟软件这三块，软件主要是指软件的设计与开发。所以说整个IT教育培训的范围是蛮广的，涵盖了我们从硬件到软件，从应用到基础到网络的一个全景观念在里边。
主持人：曾经有人谈到教育的商机，说对于职业教育而言，解决就业就是最大的商机，您对这个问题怎么看？
黄建：我同意这个说法，我家的学历教育存在一个问题，它基本上面向于理论，在理论跟学生的就业之间有一个鸿沟，这个鸿沟是一个操作的过程，实战的过程。我们目前的基础教育在大学里基本上定位于它的原理是什么，它的结构是什么，但是实际在应用过程中可能就是你怎么把这件事情做好，所以在理论跟做事中间有一个鸿沟。职业教育正好是弥补这个鸿沟，这个鸿沟强调的就是在你原来理论的基础上我怎么样做好事情，在教育行业里面有一个俗语就是实战型。IT行业是比较特殊的，大家可以看到从90年代中到现在为止大概经过了十几年的发展，所有的行业发展最快的就是IT。我们90年开始用邮件，那时候我记得在清华上学的时候，学生还没有使用过邮件，只有几个教授、老师有那种邮件，当时是移植了美国的一些校园网来做邮件系统。现在全国14亿人，我估计大概有4亿人都有邮件系统，可能有的人有好几种邮箱。现在IT的技术发展非常迅速，已经深入到人们的各个方面了，所以IT技术理论跟应用发展太快。就是说你今天学了一种应用，可能明年这个应用又变了。
所以IT的职业教育，我认为是各种职业教育里面最必需的，最当务之急的，而且量是最大的。因为现在所有企业都离不开信息化，不像一些机械的或者是制造业，设备更新速度相对比较慢，它的理论到实践过程可能几年保持不变或者是十几年保持不变。
企业用人倾向于实战型人才
主持人：职业教育是衔接学历教育和企业的一个重要桥梁。从您的经验来看，企业对IT相关专业的毕业生是否持肯定态度？
黄建：这两年的就业形势不是特别好，大学扩招以后，每年的就业形势的压力还是蛮大的，很多本科生找不到非常合适的工作。原来本科生供小于求，大学生是抢手货。现在毕业的学生量非常大，企业的选择性非常强，企业一方面要选择优秀的毕业生，可能清华的优先，某个不知名学校的就不优先，企业在选择性上有选择余地。另一方面所有的企业都一样，它的用人思想有两点，第一点这个新员工他值得培养，就是说将来不管行业怎么样发展，他快速能吸收新事物，这是企业的第一个用人思想。 第二个用人思想是要求新员工马上能够进入角色，最好进来以后就能够工作。
企业用人的倾向越来越明显，挑什么样的人基本上两个标准，一个是你上手就能干活，第二个是他有非常好的发展潜力。这是职业教育面临的最大课题。因为企业是定制的，比如说电信行业，银行行业，电力行业，每个行业里面对人才的实战性要求是不一样的。尤其是IT，电信的信息化跟电力的信息化完全两码事。所以对职业培训的挑战是，我们怎么样适应这个企业的定制化需求。
企业面临的问题就是怎么样找到符合企业上来就能用的人，对于万博来讲，就是怎么样跟企业进行良好的沟通，培养出真正符合他企业实际应用需要的人。这是目前职业培训方面两个非常不容易结合的一个结合点。
IT行业用人量连年增长 政府支持力度明显
主持人：从一些数据报告来看，行业对IT人才的大规模需求好像一直没有得到过满足。这个情况是不是真的？
黄建：我觉得是真的，其实用人量、需求量、供给量中间有鸿沟。比如说用人量是怎么计算出来的呢？现在所有的信息化从几个人的公司到十几个人的公司到几千人的公司到上万人的公司都有IT系统，都有内部的信息化系统，邮件、邮箱。这是最基本的，有些东西是业务管理。所以像这类的用人量这几年一直在发展，从国家每年政府的信息化建设就知道，每年有几百个亿。这一块一直在发展，信息化发展了，用人量肯定在增大的。所以这是用人量增大的原因。
可是用什么样的人，这个人适合不适合这个职位需求，那是另外一码事情。需要就业的人盘子更大，但是在技能上、在实战性上，在基本的应用要求上和企业需求还是有一定鸿沟。所以我觉得这几年IT的应用人才，市场需求量是非常大的，是逐渐增加的。万博和劳动部的合作关系比较密切，劳动部每年都有一些统计数据，从数据上说也是符合事实的。对职业教育而言，怎么样从市场上弥补用人量来说，需求量和供给量不是划完全等号的，有的时候需要一个过渡。
主持人：IT职业教育这一块，国家有没有相关的政策来支撑？
黄建：每个地市都不一样，比如在无锡我们刚建了整个华东的培训中心放在无锡，无锡市政府的态度非常明确，在IT培训这一块，你要是完成当地就业的话，政府给予补贴，可能好多地方都有类似的相关政策。从这这个角度上说，也印证了国家对这一块确实有大量的职位缺口。
频道精彩内容推荐
新闻·焦点
高考| 2008年各省高考冲刺卷
考研| 中国高校研究生院排行
公务员| 地震影响陕公考查分
自考|
四月各地成绩查询汇总
会计| 08年注会考试大纲发布
司法| 08年司法考试大纲公布
成考| 北京成人学位英语真题
外语| 应聘时先听懂英语提问
求职|
07毕业生薪酬调查报告
留学| 华人为祖国的地震揪心
| 关于腾讯 | About Tencent | 服务条款 | 广告服务 | 腾讯招聘 | 腾讯公益 | 客服中心 | 网站导航 | |
| Copyright © 1998 - 2008 Tencent Inc. All Rights Reserved |  |
| 腾讯公司 版权所有 | |
