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(四)、高等学校重点学科名单（按学校排序）
(五)、全国80个一级学科评估排名
(六)、今后几年的就业趋势
1、近两年的专业就业情况
（1）2007年应届大学生整体就业率预测及2008就业形势
在中国科学院研究生院2006年11月16日召开的科学与人文论坛上，劳动和社会保障部部长田成平表示，2007年高校毕业生比去年增加了75万人，总量达到413万。按照70％的初次就业率计算，2007年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。
（2）六部委加强国家重点领域12类紧缺人才培养
教育部、国家发展改革委、财政部、人事部、科技部、国资委等六部委就今后一段时期加强国家重点领域紧缺人才培养工作提出意见。（教高〔2007〕16号）
意见提出，要充分发挥高等学校和企业等多方面的积极性，统筹协调招生、培养、就业、使用等各个环节，深化教学改革，提高培养质量，切实解决国家重点领域的人才紧缺问题。
意见指出，根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神，当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养。
意见要求加大重点领域学科和专业建设经费的投入，教育行政部门和高等学校要根据相关产业和行业对专门人才的实际需求，在拓宽专业口径的基础上，在高年级灵活设置专业方向，努力扩大紧缺专业的人才培养规模，优化人才培养结构，为产业部门提供人才和智力支持。
（3）、2007年四大热门行业
中华英才网HR专家就2007年热点行业趋势作出预测，指出通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业人才需求大，且有较明显的人才缺口。此外，明年另一个职场趋势是海外人才市场将进一步升温，更多的外国公司白领职位将会越来越多地投向中国。以中华英才网与美国MONSTER合作的国际频道所发布职位的趋势分析，精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业的工作背景的求职者，将会赢得更多的海外发展机会。
通信业需求旺盛，营销人员比重继续上升。今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。
汽车业人才全面紧缺。未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。
快速消费品营销人才缺口大。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。
石油业专业人力资源匮乏。石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业人才流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。
（4）、《2007年三季度全国部分人才市场供求情况及分析》
近日，国家人事部发布的《2007年三季度全国部分人才市场供求情况及分析》显示，第三季度进入人才市场的招聘单位数与上季度基本持平，计算机、市场营销、建筑等专业成为本季度的招聘热点，招聘职位的数量和求职人数较上季度分别增加3.9%和5.6%。中西部地区职位供求稳步增长，显示出人才流动机制的完善和求职者就业观念的改变。
私企招聘最迫切大多招本科生
三季度全国部分人才市场共有37.2万家单位参加招聘，提供招聘岗位355.4万个，登记求职877.6万人，职位供求比为1∶2.47，进入人才市场的招聘单位数与上季度基本持平。按照单位性质排名居前4位的是：私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司，分别占招聘单位总数的46.7%、16%、14.5%和12.1%。
计算机、市场营销、建筑、机械、财会等专业是人才市场招聘的热点，求职人员也主要集中在市场营销、计算机、机械、财会、建筑、行政管理等专业。招聘数量居前10位的专业分别为计算机、市场营销、建筑、机械、财会、行政管理、企业管理、金融、通信工程、经济，占职位总数的68.4%。求职数量居前10位的专业为市场营销、计算机、建筑、机械、财会、行政管理、企业管理、通信工程、金融、电子工程，占登记求职人员总数的63%。
本季度职位需求中，对研究生学历的需求占6.1%，想招本科学历的占43.5%，大专及以下学历的占45.4%。求职人员中，研究生学历的占5.9%，本科学历的占40.4%，大专及以下学历的占53.7%。
人才市场供求专业对比情况显示，第三季度人才市场各专业的职位供求比都在1∶2到1∶2.5之间，行政管理、财会、市场营销、通讯工程专业职位供求比稍高；企业管理、经济类职位供求压力较小，职位供求比接近1∶2。 (以上来源于：《每日经济新闻》2007年11月7日-张骏斓)
（5）未来3年重庆需200多万名专业技术人才
重庆市统计局日前发布的“重庆市人才资源现状研究”报告表明，专业技术人才和高层次经营管理人才的短缺是今后较长时期重庆市人才供求的主要矛盾，未来3年重庆需要200多万名专业技术人才和经营管理人才。据预测，在2010年之前的3年间，重庆市对专业技术人才的需求量将增长55％左右，需求总量将超过215万人；重庆市属重点国有企业经营管理人才的需求将增长46.8％，需求总量将达到31.28万人。未来3年，高层次科技创新人才和高层次经营管理人才是重庆引进人才的两个重点领域。（新华网重庆11月18日电 记者程正军）
(6)、人事部关于2006年高校毕业生专业需求情况排序
与2005年专业需求相比，2006年毕业生专业需求情况总体变化不大，排在前两位的仍然是机械设计与制造类和计算机科学与应用类专业。其中排名前十位的专业共需求毕业生587126名，占总需求数的35.3%。除下表所列的排序前十位专业外，2006年统计地区需求数量较多的专业还有师范、法律、汉语言文学、经济学、国际贸易、临床医学、化工制药、材料学、通信工程、金融等。
(7)、人事部关于2006年中西部地区三市专业需求数排序（附表1）
从副省级市地域分布来看，15个副省级市分别分布在东北地区（沈阳、长春、哈尔滨、大连）、中西部地区（西安、成都、武汉）以及东部沿海地区。在专业上，机械设计与制造、计算机科学与应用、信息与电子、市场营销、管理类等都是副省级市需求较多的专业。但是同中存异，各有各的专业需求特色，东北地区四市对土木工程、机电一体化、道路与桥梁、汽车制造与维修、生物工程等专业需求量较大；中西部地区三市对临床医学、文秘、财会等专业需求数量较大；而东部沿海八市需求的特色专业则是经济学、英语、医药卫生等。
（8）2007年引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录
中新网1月21日电 据京华时报报道，今年北京市的人才缺口共8.7万余个，比去年有所增加。12个专业的非京籍本科生可以优先进京，这是北京市人事局有关人士20日发布的信息。
2007年北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录公布，计算机科学与技术等12个专业榜上有名。
北京市今年将重点保障北京市支柱产业、高新技术企业、奥运相关产业、文化创意产业对高校毕业生的需求。紧缺专业目录的产生，是因为北京市生源无法满足2007年用人单位的需求。因此，就读上述12个专业的非北京地区生源，在今年北京市就业中将获得优先安排。
按照今年申报非京生源本科毕业生进京工作要求，北京市区内单位原则上严格控制双外生(外地院校的外地生源毕业生)的引进。参加改革后的英语四级考试的本科生，成绩需在425分以上。
12个紧缺专业目录
计算机科学与技术、机械及自动化、电子科学与技术、市场营销、临床医学、通信与信息系统、生物制药工程、化学化工类、材料学、建筑工程、护理学、会计学
所需人才要求是全日制国家统招本科及本科以上07应届毕业生，并符合上述12个专业，办理日期从即日起至2007年6月截止，
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