百度，中国的卓越
如果说IBM可是算是外国的伟大的IT企业，那么百度则可以说是中国的IT业内最为优秀的企业代表。在徐畅眼中，百度一样是优秀的。
Q：你是一毕业之后就到百度工作的吗？
我在七月份找工作时投了六家企业，拿到了微软研究员、上海
摩托罗拉、富士通、中国一家研究机构和百度的OFFER，最后选择了百度。
Q：那当时有这么多选择，为什么会选择百度呢？
很多毕业生在找工作时都会很看重起薪，但是我自己在找工作时可能跟大多数人有些不太一样。在我进入这个公司或者这个行业之前，我会对这个行业做一个调研，进行行业分析，对这个公司的情况进行一下调查，看一下其市场情况及其未来的发展情况，同时也，关注公司的领导层，看他们的知识背景及做事的风格，他们的价值观及方向感，因为你在进入到工作之后对你影响很大的是你的领导。还有一点很关键的是我在进入这个公司工作之前会找这个公司工作过两年以上的资深员工来详细了解一下这个企业的情况，当然这个人应该是你信得过的，也是很可靠的。你在选择一个企业的时候不是看你刚进入到这个公司时是一个什么样的状况，而是应该看到跟你能力相当的人在这个公司工作两三年后是一个什么样的情况。同时你还要看你自己的性格是否适合这个行业，你在这个企业中能不能有发挥自己能力的空间。在尽量不考虑经济的情况多找一你的师兄或家长等聊聊天，看自己喜欢做什么，因为只有当你做自己喜欢做的事情时才能够做到卓越。而我当时很幸运能够有这样的机会跟一个师兄聊，所以后来我进了百度之后工作几乎跟预期的一样，没有落差感。同时在聊了之后我发现自己是喜欢搜索这个工作的，搜索其实是可以躲在一个很小的角落里来看世界，看世界发生的各种事情，这个是很有意思的。
Q：你对工作的看法是很成熟的啊。
对，因为大学中一些经历让自己有了一些比较成熟的想法，所以在对待工作的事情上可能会显得更加成熟一点。
Q：什么样的经历呢？
说两件事情吧，在我研一的时候我在微软研究院（MSRA）实习了一年，那个时候遇到了个很好的MENTOR，他对于行业对于技术的理解让我受益很多。他教会了我怎么样来做研究，怎么样来给自己定位。还有一个就是我研究生(Q吧) 时参加学校的“未来企业家之路”的比赛活动，这个比赛让我学习到了很多东西，当时为什么想去参加这样一个比赛，也可能是因为想换个角度来看世界吧，我是学技术的，一直是用技术的角度来看世界的，这个比赛可以让我们用一种非技术的角度来看世界，可以看得更远。在这个比赛中我们团队一起为企业的生存和发展设计一些方案，可以让我们站在企业的高度来想问题而不只是技术的角度。这个很有意思。还有就是当时我在微软实习的MENTOR他自己有创业的想法，所以会经常邀请一些企业的领导过来组织一些沙龙，通过与其他人聊天，我可以更好地了解自己，了解这个行业及其自己对于未来的预期。其实很多人说到现在百度在提薪，在我看来，提薪并不一定是一件好事，提薪就意味着企业已经过了它发展最快的时期了，这对于后来的新人其实并不一定是一件好事，发展的空间就不大了。其实一个公司的发展与一个人自己的发展是不相关联的，所以在做选择时还是尽量少考虑一些光环的因素。
Q：你觉得百度最吸引人才的特点在哪里？
给新人高速成长的空间。成长体现在很多方面，在百度你工作上的成长都会在你的薪酬或其它方面体现出来，你可以看见自己的成长。其实在选择行业时就是选择一种价值观，我在百度半年的成长就超过了自己过去三年的成长。百度在今年的招聘中的口号就是“百度，加速度”真是这样，新人在这其中的成长是很快的。新人入职前三个月差不多有一半的时间都是在培训，不只是技术类的，还会请一些有着传奇经历的企业的高管过来跟我们交流。还有一些介绍如何登山如何调酒的很好玩的讲座。其实生活中除了工作还有很多其它的事情可以做，找一份好的工作其实是为了更好地生活。工作并不是生活的全部。还有我们的总监是跟我们职员一起办公的，没有专门的OFFICE，这样就会拉进领导与员工之间的距离。其实做IT是需要不断地进行思考的，可以做到不关注外界，所以更是应该需要一个宽松的工作环境。
Q：百度的工作时间是什么样的？
8小时工作制是工作的一般操守，但是时间要求的并不严，不强迫加班，而且上班时间比较弹性化，甚至十一点钟上班都行。但是一般的工程师自己都比较好强，所以自己将时间点盯得比较紧，有时可能就会加班，公司的文化是不提倡加班的，加班就意味着你的时间没有安排好，公司也会有时间管理方面的培训来教我们管理时间。
Q：你在工作中有什么让你很难忘的事情吗？
就是我生日时收到了蛋糕还有贺卡，上面有同事们的签名。
Q：百度选人有一个什么样的标准？
不怎么看学历，所以发给本科生的OFFER会比研究生和博士生还多。对互联网一定要非常热爱，还有就是基本的编程素养。百度一般比较喜欢招名校的学生。
被访者档案：
被访人：徐畅 2007年7月硕士毕业于清华大学，现在百度网页搜索部。
访谈人：张有明、黎娟娟
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