在简历上“注水”，把自己包装成“高材生”行不通。前日，浙江一家集团在汉校园招聘时明确表示，简历造假者随时可能被解除协议。
该集团招聘负责人称，应聘者填写个人简历时，必须确保所填写信息的真实性，公司保留对提供虚假信息者做出解除协议及不补偿的权利。
这位负责人告诉记者，许多用人单位很重视大学生的社会实践能力和在学校的社会活动能力，可真正有此经历的大学生毕竟是少数，于是有些同学便编造一些相关的经历，以求得进入企业的机会。
对此，人力资源专家魏浩征指出，《劳动合同法》特别规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，即使员工入职后，企业一旦发现员工应聘时，曾在简历上一些关键部分造假，就可以以劳动合同无效为理由要求解除合同，而且不需要为此支付经济补偿金。(魏曦 童菲菲)
[责任编辑:judycai]
|
  |
|
频道精彩内容推荐新闻·焦点
高考| 08年31省市分数线排行
考研| 名校周边备研生存手册
公务员| 公考四申论热点话题
自考|
自考网上报名重要提示
会计| 会计职称考试时间确定
司法| 司考11日起在线预报名
成考| 成人高教将停招脱产生
外语| 十类英语感叹词的运用
求职|
职业能力差导致难就业
留学| 海外专升硕途径大盘点
| 关于腾讯 | About Tencent | 服务条款 | 广告服务 | 腾讯招聘 | 腾讯公益 | 客服中心 | 网站导航 | |
| Copyright © 1998 - 2008 Tencent Inc. All Rights Reserved |  |
| 腾讯公司 版权所有 | |
