在麦肯锡的实习经历让林琦有了很多自己的感悟，打破了麦肯锡神话，麦肯锡不再只是一个传奇，只是工作于其中需要仔细体味总结。
Q：第一份实习，有什么经历、感想是你最宝贵的收获呢？
其实我们也知道，像麦肯锡这样的大公司，是不会把核心的东西交给实习生的，刚开始做肯定都是些很基础、很琐碎的工作。比如我的工作就很简单，就是按照一份公司名单打电话作手机对讲机的推销。这里面真的没有多少管理经验、技巧。但是你得到的是可以感受到公司文化，接触到外企人的工作、生活、精神状况，快速融入他们、与之更好地交流。这种经历能够让你在今后的求职道路上更加自信，更有底气。原来还以为“麦肯锡这种地方，只有神一样的人物才能进去”，现在想法完全不同了，虽然它有很多值得称道的地方，但是绝对没有那么夸张，大家都可以进去，这样的公司对你我来说并不是特别遥远。公司的高层也很好接触，很和蔼，在这种氛围中工作很快乐，也很有意思。另一方面，要想学东西就必须积极主动的去学、去问，去跟别人交流。回过头来看我当时的经历，每天都需要向一个项目的project manager汇报工作情况。因为与他有比较频繁的交流，于是有一次我向他请教怎样安排一个项目的流程。刚开始的时候，他总是推说最近很忙，或者说这个事情太复杂了，只有回头再说之类的。这样反复了好几次，也许是他被我感动，或者是被问烦了，于是他跟我讲了一下。那个时候，觉得真正地学到了东西，而且远不止课堂上和书本上能得到的东西。我觉得这个很重要。有人说进大公司就是去打打印、装订装订书什么的，什么都学不到。当然如果你比较“听话”的话，，确实是这样；但如果你能用一种比较积极的态度去问去学，你也能够学到很多东西。从一些暑期实习的经验看，也只有那些比较积极的人才能拿到这样的机会。
Q：一路面来，自己尤其在心态上有怎样的成长吗？
现在面了这么多公司，慢慢发现并不一定是那种发挥最出挑、表现得最aggressive的人会被公司看重，相反，正是那些最沉稳的人最受公司欢迎。有些人容易情绪化，比如一听到自己熟悉的东西就两眼发亮，于是滔滔不绝，其实这不是真正的passion。很多公司说自己要passion，但事实上不是这样的。Passion是一种长期的commitment，“我知道我能做好这个，有这个自信，而且也乐于把它做好”。可能有的人对passion的理解有些偏颇，但经过一段时间就会慢慢感悟到passion其实是一个长期的过程。有了很多失败和经历后，心态就会逐渐平稳下来。不要期望过高，同时也不要太低调沮丧。另外，一定要先“有准备”，然后“有行动”。这点大家都知道，但真正能做到的人其实并不多。很多人都只是看，根本就没有放到脑子里去。比如我在前面提到的要抓住貌似不是机会的机会，像模拟面试这种。如果这句话能出现在访谈录里并且有人看到的话，他会看到这句话，但事实上身边真的有这样一次机会的时候，他不一定能够把握得住。机会只垂青有准备的头脑，要将它转换成实际行动以后，自己才有可能获得成功。有人曾经提出这样的说法，有理想的人中间，经常把自己的目标与想法写在纸上记下来的人有70％能成功，经常在口头上说的人中有20％能成功，而只在脑子里想过的人中只有10％的人能成功。
Q：看得出你的确在平时在很多细微之处都有留心和积累，它们与你今天取得的成就也是分不开的。那么，相反，有没有什么失误或者失利的经历令你同样获益匪浅呢？
找工作的过程中我出现了一个比较大的失误：简历。开始投前几家时，我在简历上写的是本科成绩“top20”，就是这个原因，我的简历关就没有过。实际上，我们本科大约300人，我排在第15、第16的样子，top20在计算上来说是没问题的。但招聘公司不会想到有300个人，而是会很直观地想成100人排名20，这个排名对咨询公司来说就比较低了。结果也可想而知。细节决定成败，细节错误往往是致命的。有内容没有表现出来，或者有好东西但写错了，或者表达方式不对，这样的损失都太不值得了。比如有人在简历上写“做了市场分析”，本来是很详尽、科学的分析，运用大量专业知识、写了很多分析报告并得到了很多认可；但仅仅一句话别人完全看不出来，也就完全体现不出来，那就有被埋没和忽视的危险。简历关是找工作最难的一关，从几千份简历中只筛选出几百甚至几十份简历，这种淘汰率是最高的。简历就像选美一样，关键看你怎样能最快最有效地抓住HR的眼球。
Q：前面你给我们提到了你在简历上的“失足”。基于这段特殊的经历，你在简历制作方面有没有一些建议给大家？
每一份简历的目的都在抓住审简历的人。想吸引HR的注意，就要知道HR看人的角度，要从他的角度来想他期望要什么样的人。毕业生主要看三方面：教育背景、工作经历，还有课外活动。这三个方面首先不能有哪个方面特别差，其次要让HR从头看到尾不会发现任何硬伤，最后是要让他在整个看简历的过程中有两三个闪光点值得他目光停留几次，这份简历就算基本完成任务。在工作经历上，最好是可以去找知名的大公司实习，如果有难度的话，可以考虑选择那些名气和规模不是很大但是你很感兴趣的工作方向相关的公司。比如，我有个同学对金融类的东西很有兴趣，但是一开始的时候，不可能找到国外的大公司，于是找了一些相关领域的国内公司，做的项目也比较实在，这样可以积累经验，并且丰富简历。今后要再投金融类公司，他们看到你在这个领域里做的其实跟我们做的内容非常类似，选中的可能就大多了。
被访人档案：
被访人：林琦
硕士毕业于清华大学经管学院。04年进入麦肯锡管理咨询公司做实习，任职兼职助理；05年在康明斯（中国）有限公司进行了暑期实习；06年进入摩立特咨询公司担任兼职助理。时间：2007-03-06 00:56:00.0 地点： 清华经管咖啡厅
[责任编辑:judycai]
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