就业市场受新劳动法震动大学生择业迎新冲击_新闻大滚动_教育

就业市场受新劳动法震动大学生择业迎新冲击

http://edu.QQ.com　 2007年11月30日05:29 　青岛新闻网　　评论0条　

新《劳动合同法》震动就业市场流动性行业遭遇用工瓶颈大学生找工作面临新冲击

由于《劳动合同法》即将施行，最近不少专注于该法的专家和律师也异常忙碌，几乎每天都能接到咨询电话。接待企业和劳动者关于合同的咨询、帮助企业修订新的合同、对企业进行《劳动合同法》内容的宣讲使他们工作量大增。在“华为事件”之后，许多企业忽然意识到《劳动合同法》的实施可能会对企业运转产生巨大影响，“ 无固定期限劳动合同”等原本生疏的词汇，开始在越来越多的企业管理者和员工中流行。

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流动性行业冲击大

“我希望《劳动合同法》的实施是一个契机，以后也能和其他行业一样享受社会保险的待遇。”从学校毕业后做保险员的小徐一直是自己缴纳养老保险的，尽管每月收入不少，但他自嘲是失业者，没有单位帮他代缴社保，让他觉得像是失业者。

据了解，目前我国灵活就业的规模一般占到就业人口的20％～40％，而农村劳动力大部分都可以定为灵活就业，城市和农村相加，中国的灵活就业规模可以达到70％以上。这类劳动者没有得到与从事同样劳动的其他劳动者一样法律保护、难以得到其他劳动者一样的最低工资保障、难以得到工伤和医疗等社会保险等问题，已经引起了社会各界的关注。

“但是《劳动合同法》实施后，对于我们这类员工流动较大的企业来说，无疑增加了人力资源管理成本，是一个考验。”近日，记者在采访某家政企业，聊到《劳动合同法》时，该公司董事长也流露出些许困惑和无奈。

她扳着手指向记者计算道：“如果给每位职工办理医疗、养老等保险，至少每月要缴纳几百元，而公司每月才向他们收取几十元的管理费，新法实施后，即使没有员工被雇主聘用，公司也要给发给他们工资，这明显会让公司入不敷出。”记者在采访中了解到，不仅是保险业务员、家政等行业面临这样的困惑，房产中介、导游、商场柜台零售员等行业也受到冲击。

“如果政府能对我们这些公司予以一定优惠政策，分担一下增加的成本，不仅会加大从业人员的社会保险普及率，而且还能从另一方面促进行业的发展。”

大学生就业面临新挑战

新法的实施是否会给即将毕业的大学生带来福音？“《劳动合同法》的出台从长远看无疑会规范劳动力市场，但短期来看，将可能导致劳动力市场竞争更加严峻，而冲击最大的将是刚刚毕业的大学生们。”山东铭丰律师事务所律师付希业在接受记者采访时说，用人单位不签劳动合同将赔付双倍工资、炒老板鱿鱼不用赔违约金、签约两次之后再续约可签无固定期限劳动合同……2008年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切即将成为现实，但劳动者在获得法律支撑的同时，还应看到该法对劳动市场的严峻冲击，特别是应该关注对劳动市场中的弱势群体的影响。

付希业说，在劳动关系中，应当承认劳动者一方是弱势，是依法保护的对象，但是从个体来看，法律对每位劳动者的保护不可能是绝对平等的，也就是说，对不同的劳动者，法律对他的影响是不一样的。《劳动合同法》的立法宗旨和价值目标是本法第一条“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”，但是本法无疑会增加用人单位的“守法”成本。

“一个现实问题就是，用人单位必然要重新考虑到人员成本，提高用人门槛，选择成熟的有一定技能的人才，必然成为用人单位的首眩另外，无固定期限劳动合同的大量出现，使劳动力市场更趋稳固，这必然减少新的求职者进入劳动市场的机会。”付律师说，不可否认，劳动市场出现技能低的劳动者接受过低的工资水平、过长的试用期、恶劣的工作环境，是对劳动者利益的损害，但同时也是市场竞争的结果。大量的求职者愿意接受较低劳动报酬目的是为了换取劳动机会和经验，以寻求新的发展机遇，否则，自己就不得不接受丧失劳动权利和机会的现实，这对他们是极其残酷的。所以，当我们积极评价《劳动合同法》带给劳动者福音时，政府部门应该密切关注法律实施带来的负面影响，应该多一些对劳动市场弱势群体就业问题的关怀和探究。（本报记者张潇丁）（青岛财经日报）