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面对汹涌的的就业大军 有多少同学有选择权
http://edu.QQ.com　 2007年11月16日10:03 　 腾讯教育　　 评论0条　

作者：中华英才网职场讲坛特邀嘉宾、宏威职业顾问 郭策

这个命题本身是伪命题。毕业生“选择”名企与非名企。试问面对汹涌的的就业大军，有多少同学有选择的权力？

但为了说清楚我的观点，我假设每个同学最后能拿到N多offer，其中有几个offer是名企，其余几个offer是普通企业。这里说的offer不是指垃圾offer，电话销售、卖保险、卖保健品、派广告等在我眼中统统属于垃圾offer。

进名企有几方面的好处有：

1．入职工资普遍高一些。

2．企业有较正规的培训。

3．将来从名企离职后，求职更容易些。HR在面试的时候会有“晕轮效应”，对在名企工作的朋友会高看一眼。同时，大企业HR会有“层次感”，例如联想的HR对方正出来的员工会感觉在一个层次上对话，对普通企业出来的员工会感觉比自己低一个层次。

4．最重要的一点，有实力的靠实干起家的名企，其组织结构和业务流程远比普通企业规范。在名企中熏陶几年，一个普通人能锻炼成有规范工作方式，有结构化思维方式的职员。

进普通企业的好处：

1． 适应现实的就业情况。据调查，只有5%的招聘机会是由500强企业提供的，即使加上非500强的名企，只有不超过20%的招聘机会是由名企提供的。同时，名企的一个岗位往往有几百个，甚至上千个竞争者。相比较而言，普通企业的offer更容易拿到。

2． 更容易实现符合自己职业规划的行业和职位类型。做一个名企的不符合自己职业定位的工作不如做一个普通企业符合自己职业定位的工作。我咨询过的一个案例，某小姐在一家著名韩企做了几年工程师。这份工作她提不起兴趣，根本不想长期做下去。后来她结合自身优势，成功转到出版社做编辑工作。转型是成功了，但当初对名企的崇拜使她白白损失了几年的时间。

从上面可以看出，进名企的优势要多一些，所以我人个人观点是有机会就尽量到名企工作，没有机会进名企，普通企业也要进，积累经验，以谋求更大的发展。

[责任编辑:judycai]

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