非常高兴这次代表中国移动来领这个奖。中国移动正好成立了10周年，在短短的时间里我们中国移动也取得了非常好的发展。关于主持人钱途和前途的问题，实际上中国移动来讲，首先从钱途上来讲，就是关于薪酬待遇和职业发展关系的问题，这么多年来中国移动一致通过这个项目，按照薪酬市场化，收入分配紧密挂钩的原则，逐步推行了薪酬与劳动力市场价格相接轨，初步建立起来内具公平性，外具竞争力这样的制度。关于职业发展的问题，我想今天的中国移动跟全球的企业一样都面临着与过去相比深刻变化的员工。很多的员工希望在工作中得到更多的满足。其次随着教育水平的不断提高员工对人生自我价值实现的欲望不断增强，都希望对职业发展成功和职业成功给予一个非常大的期望。所以，针对大学生或者是员工这样一个对职业发展多需求的发展，中国移动一直以来致力于营造这样公平、和谐的发展环境。我们对员工的承诺就是，中国移动能够为大学生实现人生价值的舞台。我们每年都有一个总裁讲坛活动，今年活动主题就是核心价值观驱动下的员工发展问题。另一方面我们希望我们员工能够支持我们的企业。另一方面我们作为企业来讲一定要尽量为员工提供一个公平、和谐的职业发展的竞争环境，为他们提供更好的机会。这是薪酬和职业发展的问题。
没有无止的激励是不能的。中国移动是年纪非常轻，学历非常高，充满活力的队伍，我们所有的员工平均年龄34岁。对这样群体职业发展关注，对我们中国移动人力资源管理提出了非常大的挑战。在人力资源管理上我们通过各种手段去拓展员工职业发展的通道，为他们提供更良好的发展保障。我们想无止利益和企业发展结合起来是对员工负责的具体表现。今天我们领大奖也充分体现了我们中国移动全体员工这么多年的努力得到了社会和广大大学生的认可。当然，今天我们得了第二名，不是第一名，说明我们还有很大努力的空间。
最后，我想我们也表个态，我们中国移动会更加珍惜今天发展的机会，更加关注于雇主品牌的建设，更加关注于企业管理内部的流程。通过一系列管理的举措真正能够实现员工和企业共赢，也帮助员工钱途和前途的双丰富，我们中国移动愿与大家一道共同成长。
[责任编辑:judycai]
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