网友：请老师给我们网友介绍一下学校的教学模式吧！
胡淳一：教学模式，我们是分四大块，第一块是我们这个教学，它是叫做一人一机的这种教学，分理论课和上机课。我们上两节理论课紧接着就是两节上机课。而且我们这个理论课不是传统意义上的我要和你谈一堆理论，而是我们要做一件事情，它里面怎么去做，要注意哪些方面，如何操作，然后紧接着就上机了。马上就会有老师全程指导，直接在这个地方理论结合实际了。第二个，我们有一个案例教学，我们整个学习过程，一共是八大行业，一共有十几个项目，每一个项目都是非常具体的。比如说像密码找回，我们经常上网的时候，我们密码忘了，我就会在里边问，它就会问我，你的父亲叫什么名字，你填对了答案，他就会把这个密码发给你。这个密码发挥可能是每一个网站都会做的，这其中就是我们的一个项目。这个项目就是学生自己在上网的时候要遇到的东西。但是是非常具体的实用的一些项目。包括像网吧的计费系统。像我们第一个学期的学生学了四个月就已经会做网站了，普通的静态网站就会做了。
而且这些学生做的水平还不错，我们经常搞一些大赛，像我们徐东校区，我们这个校区在武汉
，武汉徐东校区经常搞这个比赛。去年有一个学生制作得奖了，一个人给了一千块钱奖金。
主持人：有物质方面的奖励。
胡淳一：我们的奖学金还是蛮高的。奖学金最高是3000。只要是他自己非常努力。
主持人：我觉得奖学金不仅对学生是一种鼓励、激励，也是我付出了，有回报的一种方法。
胡淳一：有很多学生拿到奖学金之后，舍不得花，藏在他的日记本里。他真正花了自己的心血，真正付出了很多很多的努力，见证了自己很多成功之后，得到的一种特殊的奖励。他舍不得花，藏在这儿，留着纪念。
主持人：我发现我们扯远了。
网友：想问一下老师，咱们学校近两年来报名比较多的专业有哪些？
主持人：他肯定想问一下报考比较踊跃的专业。
胡淳一：我们这里面最主要是学软件编程，在软件编程这个专业我们主要培训的是软件工程师。北大青鸟一共有三种，一种是ACCP，第二种是网络工程师，还有一个是软件测试工程师。一般的网络工程师，现在很多大的企业都有这种岗位招聘的需求。软件测试工程师，说实话是每一个软件公司现在都在要的。但是软件测试工程师还是要有一些软件编程的经验再去做软件测试更好。我们学校最全面的还是学这个软件工程师比较好。
主持人：这个专业报考得人也比较多。
胡淳一：而且将来的走向更好一点。因为学得比较全。
主持人：我觉得当今IT培训学校有很多，面对这些良莠不齐的学校，学生家长还有学生应该如何做到更好的选择呢？
胡淳一：我觉得看一个学校，更重要的是看这个学校是做商业的还是做教育的，这是有区别的。一个做商业的学校，它是拼命想赚钱，一个做教育的学校，它可能不是很注重宣传，但是它更多的可能出现了内在的内敛，比如说教学质量，教学质量有三种，以前是合格率，第二是追求就业率。我们追求学生的可持续发展能力。追求前两种，我认为整个学校的运营模式会有问题，你会看到这个学校的老师，师资力量，内部的管理等等，可能跟一般的都是差不多的。但是我们这种，你会看到我们的老师非常有责任心。比如说，从内部的投资来说，学校内部来说，他会对学生非常关注。比如说我们那儿投资所有的电脑全部是液晶的。我们宁愿多花一倍的钱买的是液晶的显示器。
主持人：后勤工作做得很好。
胡淳一：把钱是放在给学生投资在上面。
主持人：您觉得一所好的计算机培训学校，它应该具备哪些特征？
胡淳一：一个好的计算机教育的学校，我觉得至少要具备两点。老师要比较专业，最重要的是这个老师言传身教，这是最重要的。第二就是他在设备上投资要能够跟得上发展。电脑淘汰速度太快，你不能现在还用很老的电脑。可能你学的东西已经跟不上了，这是很成问题的。所以学校要舍得在学生的学习条件上花钱。可以说这个学校的校长他们考虑问题可能会更考虑的学生多一些。
主持人：这是重要的两点。其实广大的网友比较关心的是，以前是有一部分走读生，更大多数是住宿。那么我们学校的食宿、设施、环境介绍一下。
胡淳一：北大青鸟200多家培训中心，基本上都属于在独立的一个校区去办学。像我们这个学校，学生绝大部分是住读，一部分是走读。住读的学生直接是我们学校出面去外面安排住宿，这个住宿是集中管理的。甚至出门都有各种门槛，门镜系统。办公室定期会去查勤。关键我们学生会的内部活动是比较丰富的，内部管理比较严。我们比较看重的是学生的互助，因为要培养他们的团队精神。我们的学生会干部找工作都找得非常好。
像上一任的学生会的副主席是去了IBM，有一个班的班长最近去了EDS公司，EDS公司也是全球比较著名的，他在武汉试用期已经6000多了。
主持人：其实在我印象中，IT这个职业一直是薪水比较高的。
胡淳一：薪水还可以。有一句俗话，前段时间说，白领、骨干、精英，简称白骨精。经常问我们的学生说，你们想不想做白骨精，都说想。
主持人：是这样的，当今社会就业态势的变化，很多人顶着就业难的压力，那么我们学校的毕业生的就业形势如何？
胡淳一：我们学校的毕业生的就业状况，去年是96.7%，而且我们这个96.7%分母是所有的学生。并不是获证的学生。我们这是什么意思呢？只要在我们这儿读书的，走到毕业班的学生，我们都尽量帮他去就业。但这个就业是两方面的。一个方面是学校的教育本身，让他具备就业的素质，具备就业的能力。但是从另外一方面，我们能扩展很多就业渠道。这个就业渠道，比如说有一些人，我们这个就业部给他推荐了很多就业的机会，很多面试的机会，比如说他面试了三次，每一次面试回来以后，老师都会问他，你今天有哪些心得，或者是失败在什么地方，会马上给他做一些分析，马上鼓励他，找工作是一个相互的，不可能一蹴而就。不停的鼓励他，但在很多的大学生去找工作，他好不容易获得一次面试机会，然后自己又不懂得如何去面试。然后失败以后，有很多人就鼓励他，他的自信心就一下子下降得非常严重。找工作是一个过程，同时也是一个心态调整的过程。
主持人：找工作面试是一个非常大的挑战。我第一次去一家公司面试的时候就是这样的，失败了。最后我记得非常清楚的是，给我面试的那位经理态度非常好，而且他说话也非常婉转。说，徐小姐，我希望下次有机会跟您合作。当时其实我回家之后，因为大学刚毕业，也是第一次去面试，心理压力非常大。当时我也不知道该说什么，别人问你期待的薪值是多少，我就说3000或者是几千，可能到现在我去面试，我可能会说，我去取得什么成绩，然后我再要求公司给我什么样的待遇。但是当时就不知道。那您觉得，您有没有一些话对刚步入社会的这些毕业生去面试，应该把什么考虑到首位？是钱吗？
胡淳一：我觉得是这样的。如果从我们这儿毕业出去的学生，我觉得还是比较自信的。比如说上次我们有一个学生去面试的时候，他是他们班上成绩至少排前三位的，当时他去面试的时候，他的授课老师说，你今天开薪不要低于3000。他去面试的时候，人家问他多少，他说5000，后来人家以4300跟他签合同了。很多同学毕业以后去找工作，很漫无目的的。吃饭的时候可能还投几家简历，根本不只有自己喜欢什么职业，喜欢什么岗位。有很多同学经常来找我，胡老师，你给我安排一下，看看去哪个公司比较好。我说你最想去哪一家公司，你最喜欢哪一个岗位，如果你自己都不清楚的话，我相信，你很难找到工作。你如果对一个东西或者是对一个公司你非常渴望，想去那家公司，然后你很想去做那个事，你就去找相关的资料，看看这个岗位都需要什么样的技能，你具备哪些东西，哪些东西不具备。因为每一个岗位对于一个公司来说都是人力资源稀缺的。你一旦具有这个岗位的能力的时候，我相信企业看到你的时候，他的眼睛是绿的。
主持人：我做高招访谈的时候，我问到一位校长，我问他咱们学校对学生的就业指导规划是怎么样的呢？他说，我觉得我们的学生出去，我都这么跟他说，我说大多数人都是去找工作。但是你要把自己包装好了，让公司去找你。就像他举一个非常简单的例子说，就像两个人谈恋爱，一个男孩子，一个女孩子。大多数都是这个男孩子喜欢这个女孩子，然后去追。为什么这个男孩子不去想这个女孩子需要什么，把自己全武装好了，包装好了。我觉得这个比喻特别形象。
我也想问一下老师，咱们学校对学生就业方面的指导工作做了哪些？
胡淳一：应该说，我们就业系统是一个比较庞大的系统，它分两大块，一个是就业前期的工作。我们就业部的岗位名字叫做职业规划师。这个职业规划师，我们会专门有一个COT课程，像我们这个学校专门开发了一个课程就是现在软件行业一共都有哪些岗位，这些岗位都是做什么事的。它都需要哪些技能和能力。这个岗位的上一级岗位会是什么。因为你做了这个岗位，以后还想升，你做这个岗位以后想升的话，那么你做这个岗位的想法会不一样。每个人就会锁定自己的就业方向。这个时候就会在最后的冲刺期提高自己。这是从职业技能方面。
从职业素质方面，就业的时候有很多讲究的。比如说如何投简历，比如说进去之后，如何跟人家说话，如何握手，如何打招呼，如何走路，这都很重要。包括穿着、语言、举止，这一系列的东西都需要专门去培训的。那么我们会有一个就业封闭培训期。这个时间在最后就业冲刺的时候就做完了。最后的三到四个月。
那么完了以后，就业部的很大的工作就是跟企业进行交流。跟企业交流是站在两个层面上的，第一种，企业可能在某段时候有人力资源的需求，但是它是一个阶段性的，这个时候，我们就会把我们的学生弄去实习，因为我们的学生有编程能力，我们这个学生毕业以后就相当于在公司工作一年以上的软件工程人员了。在实习的过程当中，这个企业就会发现哪些人怎么怎么样，可能直接就留用了。这是一方面了。另一方面，我们会定期请这些企业的老总到我们这儿演讲，讲将他们的用人观，看人的角度和方式。另外目前在用什么样的平台在编程，主要看技术是哪些。他就觉得这家公司我想去，他就会钻研一下这个东西。经常我们的学生在面试之前，我们都会要求他准备几个方面。第一个是这家公司的所有的资料，它的历史、成长，它的产品是什么。它的常用技术是什么。那么它使用的这些技术里面可能会问哪些问题。这些问题你做了哪些案例，我们都会提前做准备或者是提前去检查他这样做。然后他一去是有备而去的。有的时候企业在面试的时候会考试的，我们有一次有两个女孩子去中国电信的一个外包的软件公司去应聘，应聘的时候，那个老板说你们去考试。当时同时还有很多的本科生、研究生一起应聘。结果她们在敲键盘的时候里边的员工就跑出来了。他们说，你们两个是不是很牛。然后她们两个很奇怪，不是啊。因为在软件公司里面编程，水平很高的人，敲键盘是这样的。就用很重的力量去敲这个回车。她们有一个老师平时有这个习惯，平时在教她们，她们两个也养成了这个习惯。当时把他们公司的其他人都搞懵了，然后就说就你们俩了，你们俩编程太熟练了。其中两个人还不想去，当时丝宝的一家公司看重她了，她准备去那家去了，这家老总拼命给她打电话，打了一个星期。
我想如果我们就业的时候，能够是这样子，可能会很开心。
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