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过份强调"第一学历" 让自考生的天秤再度失衡
http://edu.QQ.com  2007年07月30日09:49   腾讯博客   评论0 

腾讯自考联合华夏大地教育网推出精英博客转载请标明 华夏大地教育网

7月已至,毕业大军涌入社会,个个都胸怀大志,自信满满的奔走于各个招聘会。尤其是怀揣着高学历文凭,又是名牌大学毕业的学子,更是信心十足,都跃跃欲试,希望在职场上大干一番!

现实却不如他们想象中那样。有高学历当然是好事,只是好多人在面试过后总会听到一句让人郁闷的话:“对不起,你的第一学历是非重点高校的,我们还需考虑!”

这句话真是让人憋屈,努力从非重点高校考上重点高校,或者通过自考获得硕士学位,不就是想提升自己么?难道高考就定了终身?

好多用人单位看重第一学历,或许也是有一定道理的,毕竟重点高校在本科阶段的教育水平较高,它们的资源丰富,对于学生来讲,重点高校在本科阶段更能给大家提供高的平台。可是这只是一方面,难道这就能证明重点高校的学生走到工作岗位就一定比非重点高校学生强?

这肯定不是一回事,学习和工作不一样,工作岗位的性质也不一样,非重点高校毕业的学生在工作能力上不一定会输给重点高校的学生。工作能力不仅仅依靠学历支撑,还依靠这个人的性格、成长背景、成长经历等等多方面因素,如果用人单位仅盯着应聘者的学历,显然是犯了主观、片面的错误!

第一学历同样制约着自考生。好多自考生,通过自己努力获得本科同等学历,然后考取了全日制高校的研究生,结果毕业后找工作却遭用人单位冷落,原因就是第一学历不是全日制正规本科毕业生。

第一学历真就能说明自考生的一切?付出比别人更多的努力,跟其他全日制正规毕业生站在同一个起跑线上考取研究生,这已经足以证明他们不比正规毕业生差,大家考研究生的起跑线是一样的,为何就要用这样的框框限制他们?

过份强调第一学历,企业吸纳人才的渠道就会很窄,这就会造成更多的人才浪费。这是一种“文凭崇拜”,其实是对文凭的歧视。在一个对就业乱象缺乏监督也不易监督的情况下,一旦当它演变成为一种就业潜规则的时候,就会危害社会公正,进而颠覆人才观念。

用人单位自然可以尽量选择适合自己需要的人才,但不要总是采取一些非常简单、甚至弱智的手段,大千世界,人才有的是,企业大可以采用更科学或者合理的方法,比如增加面试环节,采用笔试、面试相结合的方法,增加面试的难度,更贴近本企业工作现状,以此来挑选更适合自己的人才!

第一学历,不应该成为广大学子的束缚,第一学历只是个开始,并不是唯一,用人单位不要总走在一个怪圈里,人才是用来利用的,而不是用来浪费的!

[责任编辑:selinashe]

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