新闻背景：3月12日，海南省教育厅直属中学校长、副校长聘任仪式在海中举行，海南中学、国兴中学、海师附中三所学校的9位校长和副校长应聘上岗。海南省教育厅分别与他们签订了3年的聘任合同，不仅新进教师实行聘用制，原有教职工也要陆续由行政任用关系转向聘用关系。在聘任期内，还要制定一系列目标进行考核。一时间，“教师的铁饭碗被打破了”在岛内引起关注。
网友讨论
94315029@qq.com：打破教师“铁饭碗”是与时俱进，是改革教育的发展趋势。不打破铁饭碗，教育的改革和创新永远没有盼头。因为优秀教师大多会打擦边球，他们的水平在堂内不愿显示出来，或显示出来也得不到应有的报酬，唯有在堂外去弥补。有的在家教几个学子，有的干脆就办起了小学堂。不少人这边拿着公家钱，那边又在捞外快，还不上税，很多老师因此发家致富了；不打破铁饭碗，好的学校难以层出不穷。因为校长和校领导是终身制，好的老师不一定能当校长，原因就是无竞争机制。所有的问题就在于——“铁饭碗”。
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顽皮兔子(NJ1988-7@163.com)：教师应该有敬业精神。所谓“教不严，师之惰”。但是，要增强教师的敬业精神，断不可随便拿教师的饭碗来相威胁。打破教师“铁饭碗”的结果，将是使广大教师不得不为了自己的饭碗，而奉校长、部门官员如“衣食父母”，教师将彻底“沦落”为权力的奴仆，而不是传道授业解惑的先知。为了自己的饭碗，教师将不得不对官员们唯唯诺诺，“官本位”思想将更加严重。如此，何来自由之思想、独立之精神、真实之学术！
李先生(ahsxll@163.com)：单位员工“只能进”、“不能出”，是计划经济时代的产物。“能进、能出”才是正常的用人机制，正所谓“流水不腐”。随着市场经济的完善，人们择业观念的改变，将不会再有传统意义上的“铁饭碗”。干得好，就是“铁饭碗”，干得不好，就只能是“泥饭碗”。最关键的因素是要有衡量“好”与“坏”的公平、科学的评价标准和评价体系，让“出”的人心服口服。各行各业如此，教师岗位，我想也概莫能外。
HDZ200507@tom.com：相比于中小学教师，谁的“铁饭碗”更要首先被打破呢？众所周知，虽然上个世纪90年代就有“打破三铁”之说，但公务员的铁交椅、铁饭碗、铁工资是不会被触动的。每年公务员考试都会出现数十万人争抢一两万个岗位的现象，足以证明公务员是当前中国最为稳当的好职业。官员们始终拥有“三铁”，而教师却得时刻担心连饭碗都被打破，如何能科教兴国？我看，人民教师的“铁饭碗”不能轻易打破。
主持人：教育部部长周济在两会上说：“教师行业是一个神圣的事业。我们的老师在社会上是一支最敬业、最具有奉献精神的队伍。大家对老师要多理解一些，多帮助一些，多表扬一些。”其实，教师职业的特殊性质，决定了他们需要一个相对安稳的生活环境，这样才能安心于学术，潜心于育人。诚然，打破“铁饭碗”对改革和创新来说是一件好事，但相对于其它有“铁饭碗”的行业来说，教师好像更有资格拥有“铁饭碗”。当然，对于极少数不务正业的教师，是应该加强管理。
[责任编辑:dylanzhai]
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