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一、单项选择题（本大题共5 小题，每小题1 分，共5 分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1 ．能力和成就测验中所使用的时限标准，是在规定时间内完成测验的被试人数占总人数的百分比为 B
A . 60 % B . 90 %
C . 95 % D . 1 00 %
2 ．世界上第一个具有应用价值的心理测验是 B
A ．个人资料调查表 B ．比奈智力测验
C . 16PF D ．欧提斯智力测验
3 ．某份试卷有100 题选择题，每题4个选项，每题1 分，满分100 分。甲答对了76 题，根据猜测修正公式，甲的真正得分是 C S=76-24/3=68
A . 80 B .72
C . 68 D .66
4 ．将应试者成绩与同类群体中的其他人相比较的测验分数解释形式被称为 C P169
A ．效标参照解释 B ．内部参照解释
C ．常模参照解释 D ．群体参照解释
5 ．管理人员人格测验考察的个性维度中，不包括 D P154
A．广纳性 B ．乐群性
C.内控性 D ．稳定性
二、多项选择题（本大题共5 小题，每小题2 分，共10 分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求
6、人事测量针对于一般员工的测评侧重点包括 AB
A ．能力 B ．心态
C ．知识 D ．兴趣
7 ．在各种信度系数的计算中，误差来自于时间取样的有 BD P92
A ．同质性信度 B ．重测复本信度
C .评分者信度 D ．重测信度
8 ．项目鉴别度分析通常包括的指标有 ABD
A．项目一总分相关 B ．相关系数
C．通过率 D ．鉴别度指数
9 ．问答题的主要缺点是 ACD
A．评分客观性差 B ．题目数量少
C．取样不均匀 D ．卷面形象影响评分
10 ．评价中心技术主要包括的测验内容有 ABC
A ．无领导小组讨论 B ．角色扮演法
C ．公文筐测验 D ．自然观察法
第二部分非选择题（共85 分）
11.历史上最著名的职业兴趣测验有（斯特朗—坎培尔职业兴趣测验）和（霍兰德职业兴趣问卷）。
12 .对于人事测量结果的记分，主要包括的步骤有（记录反应）、（检索标准答案）和（反应和标准答案的比较）。
13 . 答题中常见的误差是（ ）。 ?????
14 . 复本信度的主要目的在于考察两个测验复本的（内容）是否等值。
15 ．常见的确定构想效度的指标包括：发展变化、其他相关测验、（因素分析）、（内部一致性）、会聚效度和区分效度。
16 ．效标参照测验应用的基本条件是具备足够的（ ）。
17 . DISC 个性测验由24 组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些于容词是根据支配性（D ）、（ 影响性 I ）、（ 稳定性 S ）和（ 服从性 C ） 四个测量维度以及一些干扰维度来选择的。
18 ．生活特性问卷包括权力动机、（成就动机）、亲和动机和（风险动机）四个维度。
四、名词解释（本大题共5 小题，每小题4 分，共20 分）
19 ．表面效度.:从题目表面是否容易看出出题人的意向或答案倾向
20 ．位置定势:被试如果完全不知道选择题的正确答案,则不会以完全随机的方式来决定该选择哪一个选项,而有偏好某一个位置的选项的倾向,而有些测验编制者也存在偏好某个位置的反应定势,这种现象就叫……
21 ．掌握分数:
22 ．效标关联效度:反映的是测验分数与外在标准(效标)的相关程度,即测验分数对个体的效标行为表现进行预测的有效程度.
23 ．诱答分析 P118
五、简答题（本大题共3 小题，每小题8 分，共24 分）
24 ．比较结构化面试和非结构化面试的异同。
25 ．主试对测量结果的影响有哪些？
26 . 简述霍兰德职业兴趣理论的假设。
六、论述题（本大题共2 小题，每小题13 分，共26 分）
27 ．试评价“评价中心技术”。
28 ．某大型跨国企业集团公司拟扩大位于中国的研究开发中心，重点加强在无线光网络通讯方面的研究，公司准备新成立一个研究项目组，项目组的成员可以从中心的其他相关项目组中抽派，但是项目组的负责人— 高级研究经理准备从外部市场招聘。
中心决定在招聘过程中引人人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。因此，请你为该中心设计一个相关的选拔测评方案。
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