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留学反成就业绊脚石 海归就业率锐减8%
http://edu.QQ.com  2007年01月15日09:32   每日经济新闻   评论0 
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日前,一家职业调研中心对北京点击查看北京及更多城市天气预报1500位“海归”进行的抽样调查发现,自认为能找到自己满意的好工作的“海归”只有52%,2006年“海归”就业率比上年锐减8%。“与其花较大的成本培养一个海归,还不如直接找一个对上海点击查看上海及更多城市天气预报熟悉的人来马上上手。”《每日经济新闻》调查发现,几年海外留学的经历居然成了不少“海归”找不到工作的绊脚石。

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陈小姐已经回国半年多了,一直在努力地找工作,但是,现在她真的开始怀疑自己回国的决定是不是正确。想想自己在国外也是500强大公司的工作,还有国内七八年的工作经验,如今学历也有了,英语也不错,怎么就一直找不到合适的工作呢?

一次她在网上看到一个合适的工作,打电话去猎头公司,却没想到人家连个面谈的机会都不给,说道:别人的学历是比你低,英语可能也没有你好,但是他们过去的几年都是在上海的。

“我面试过很多海归,发现他们确实有英语方面以及专业方面的优势,但是劣势也相当明显,那就是对上海情况知之甚少,太多的500强企业已经彻底本土化,与其花较大的成本培养一个海归,还不如直接找一个对上海熟悉的人来马上上手。”上海某企业人力资源部经理表示,其实现在很多企业比以前务实多了,他们知道自己招的是企业最合适的人才,而不一定是最优秀的人才,本土优秀的人才能力也不差,而且相对海归而言他们更加踏实。

据教育部门公布的最新数字显示,自2002年以来,中国公民出国留学人数每年都超过10万人,其中80%—90%是自费留学,专家预测,随着中国经济的持续增长和国民消费能力的普遍提高,2007年的留学人数将会突破15万人。与此同时,留学回国人数也大幅攀升,仅2003到2005年三年就有8万多人选择回国,占改革开放以来回国人数的1/3。

人力资源专家表示,作为高级人才,海归找工作困难的现象其实是很正常的,因为企业内部结构是金字塔型的,越到高处,提供的职位绝对数量也就越少。再加上现在企业已经越来越理性,他们认为员工的学历、身份、留学经历不是最重要的,而更看重应聘者是否具备企业需要的才能。所以,作为高级求职者,海归就要有高于常人的心态,现在普通求职者找一份工作也要花上一两个月,受到多次的拒绝,那么高级求职者花3-6个月的时间,被拒绝几次也是正常的。

[责任编辑:ellabao]

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