浪费无从矫正 2500万高学历人才浪费该怪谁？

http://edu.QQ.com 　 2006年07月25日 08:24 　来源：每日经济新闻　

据媒体报道，中国社科院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》，指出仅2005年就有2500万人因没能“尽其才”而被消耗，造成的损失超过9000亿元。 “高学历运动”严重浪费人才年损失达九千亿

对于“人才浪费”，研究人员界定为：第一，人才配置得当，但使用不足，即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来；第二，人才使用不当，如配置失位、错位，即将人才放错了位置；第三，人才配置多余，如三个人的活五个人干等。

人才浪费到底有多严重？到底是什么原因引起了这样的现象？

大众评判台

周海滨：大环境造就

市场上确实有高学历运动的趋势，这是大环境造成的。谁让我们人口多、就业竞争大呢？比如我自己，读研就是为了先摆在那儿。哪天本科生像专科生一样不值钱了，我还能拿出研究生证书来“救命”。

宋先生：先弄清楚什么是人才

我认为这个报告的命题首先有问题，什么是人才?难道高学历就意味着人才吗?

其实不然，我觉得人才就是能在自己的工作岗位上做出成绩的人，不一定非要高学历。

常小宇：人才浪费是区域性的问题

所谓的人才浪费也是一个区域性的问题，在东部经济发达地区会有这样的现象，在中西部经济相对落后的地区可能就存在人才缺乏的局面了。从国家政策上讲，应该有鼓励大学生到中西部就业的更优惠的政策。从大学生个人角度讲，应该转变就业观念，避免人才扎堆，到更利于发挥自己能力的地方去。

沈懿波：思想观念的问题

我觉得这主要是个思想观念的问题。一些企业单位，特别是国有企业和事业单位，在招工时都抱着唯学历论的观点，不管什么工种、要做什么、统统要求高学历，这自然造成了有能力的进不去或者进去了大才小用，其实学历不等于能力。

用人单位说

用人单位要录用最合适的人

赵文斌上海出入境检验检疫局

教育的核心是培养人，而中国教育最大的问题是不知道如何培养有用的人。不是说我们培养出来的不是人才，而是说没有塑造出社会发展所需要的人才。高校的专业设置、学科结构与社会需求存在着相当大的差距。高校犹如流水线，重复劳动，无效教育，结果只能产生毕业生“结构不合理”和“人才浪费”的现象。

而这样的毕业生一旦踏上社会，立刻双目茫然，接着就遭当头棒喝。因为社会沿用的是计划经济时代评价人才的做法，中国许多公司认为能用低薪聘高学历的毕业生就是“赚”了。殊不知一个岗位如果高中生能做的，而让本科生来做则反而效率低下，因为两者对职位的认同感决定了他们的工作努力程度。所以在美国，这种情况下用人单位一般会录用低学历者，即使高学历者愿意低就也没用。道理很简单，用人单位要录用的是最合适的人，而不是最高学历的人。

权力领域是人才浪费的致命区域

无须统计证明和数字佐证，我们就能切身感觉到身边“博士一走廊、硕士一礼堂、本科一操场”的高学历运动，和“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”的严重人才浪费———但我以为，对待高学历运动导致的人才浪费不能眉毛胡子一把抓，要分清市场领域的浪费和权力领域的浪费。在笔者看来，市场领域内高学历运动及其导致的人才浪费只是暂时的，利润最大化的市场压力会驱使企业自动放弃非理性的高学历崇拜，而以能力原则选择人才，做到“人尽其才、才尽其用”；而权力领域就不一样了，因为缺乏外在压力，畸形的偏好缺乏矫正机制，不仅浪费得不到纠正，还会在价值误导中扰乱人才流动的方向，扭曲社会的人才配置格局，造成更大的浪费。

这方面，我相信古典自由主义的理论：一个以利润最大化为目标的市场化单位是不会持续地歧视学历的。一开始可能因为信息不对称或其他原因而偏好使用高学历人才，但当其竞争对手使用了物美价廉的人才而提高效率并降低了成本之后，非理性的高学历偏好就遭到了市场的惩罚。

而权力领域内的人才浪费就缺乏这种内在的矫正机制了，只对上级负责的官僚体制和独断的长官意志会使人才浪费形成一种恶性循环。比如，我国许多地方官场盛行的潜规则是“人才逆淘汰”，即能力越高越早被淘汰，爬到较高层级者往往是那些平庸者。

另一方面，由于权力控制着资源分配，这使得作为掌勺者的公务员群体职位稳定福利又高，稳定的工作和福利会吸引许多高学历精英流向这个领域———对于一个社会的创富能力，这也是一种浪费。一个社会中绝大多数精英留在直接创造财富的市场领域，致力于做大社会财富蛋糕，这样的人才使用才有效率。而公务员热则使更多精英流向了分配财富的公共管理领域，僵硬的公务员体制加上逆淘汰机制，许多人会因没能“尽其才”而被无端消耗。

垄断行业也属于权力领域，由于缺乏竞争，其高工资和高利润并非市场正常的人才价格，这在扭曲人才市场价格的同时使人才配置不当和使用不当，更重要的是，正如有评论家所言，垄断行业的高薪下，个人的收入与为社会和企业所作的贡献不构成任何对应关系。当民众看到垄断企业的高收入，会得到有关竞争和择业的暗示，于是人才等社会资源将流向较无效率的企业。这会引起普遍性的人才浪费。

市场性的人才浪费可以在市场惩罚下得到自动矫正，而权力领域内的浪费根本无从矫正———后者才是中国人才使用最大的问题。

[责任编辑:moninfu]

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