张廷文：中国大学生择业价值观以及求职心理

http://edu.QQ.com 　 2006年06月27日 21:40 　来源：腾讯教育　

张廷文：各位领导、各位专家，各位HR的朋友们，各位大学生朋友，今天我为大家汇报2005年中国大学生择业调查及求职心理。

中国大学生最佳雇主调查应该说产生两个重要报告，一个是刚才大家都已经看到的“谁是最佳雇主”、“为什么是最佳雇主”。这个过程中我们看中国大学生在择业、求职以及未来五年的职业规划设计当中有哪些重要的特征。首先，这样一个报告我们希望它能够使雇主更加了解大学生，使大学生更加了解自己。主要了解哪方面呢？一个是择业的价值观和求职心理。第二，职业规划。第三，薪酬的期望。第四，求职渠道，以及就业压力源的一些分析。希望给大家有所启示。

首先，2003到2006大学生求职意向的变化。从表上面可以比较明确地看到几点：一，大学毕业生在毕业的时机找工作的比例在逐年升高，从03、04、05、06，到2006年已经将近80%。而创业和出国深造、学习这两项在逐年下降。在一定程度上反映出大学生求职的意向更加赋予理性、更加现实。我们通过电话的访谈也了解到很多大学生朋友觉得还是到企业里，先学习如何做员工，然后再去学如何做老板。这是一个。

另外，在大学生五年职业规划变迁的项目里，可以看到有几个方面：

1，大学生在五年之内的职业方向、职业规划从原来的比较集中到在行政这个职位上提升，比如成为主管和经理，到逐渐地倾向于成为本领域的专家。这在一定程度上也反映出来企业给大学生职业生涯的设计方面一个双通道的机制，给大学生提供了更多这样的机会。而大学生更多的是考虑自己适合潜能的发展方向，来做自己的职业规划。而不像过去一样，更多的是在官本位或者是行政级别的上升，这方面单一的这样一个独桥和通道。所以，从另外一方面也看到对刚才的求职意向变化里验证到的一些现象，比如说创业，运用自己的企业，比例也从28%、25%到19%，是逐渐下降的趋势。这是关于大学生求职意向方面的一些变迁。

2，关于的学生择业价值观的结果。大学生更多的在2006年找工作，选择什么样的工作？什么样的企业呢？选择这样的企业背后的价值观是什么呢？发现有三种主要的因素：1)发展的因素，包括个人发展的空间、晋升空间、能力的发挥、自己的事业前景、个人兴趣爱好等。2)保健因素。保健因素包括收入、工作环境、工作地点、户口等等的限制问题。3)声望地位因素。三个因素中能明显看到，最因素分析里可以看到发展因素占的比重相应来讲是比较大的，可以很明显地看到很多方面，从个人发展和晋升的空间、自己发挥，包括单位和行业的发展前景。因为很多大学生从访谈里可以发现，他对企业发展的前景包括研发实力、产品、企业的品牌有诸多的关注。这在一定程度上也验证了在最佳雇主里边CBT模型，企业的品牌起着非常重要的作用。第二个方面是保健因素，与发展因素相比较是在中间我的位置，比如收入、工作环境、工作稳定性、工作地点，包括解决一些户口、住房的限制问题。第三，声望因素，比例也处在降低的趋势，也就是说大学生更加关注的是比较实在的和个人发展有关的东西，相对于符号的东西在逐渐减少。这是择业价值观的几个因素。

可能在这些价值观里，我们进一步去进行分析，可以提炼出相对来说比较明确的几个求职动机：1，为了个人的发展。2，为了实现经济能力，包括其它方面，与人打交道、了解社会这方面，有这样一个特点，包括个人的兴趣，提高社会地位，这些因素，影响的比重在降低。从前面两点可以看到，影响力是比较大的。

在求职动机的问题上，除了一般的创业之外，兼职的因素对求职动机影响也是比较明显的。深色的是有兼职经历，浅色是没有求职经历的。从图上可以看到，在个人发展的因素上面有兼职经历的同学比没有兼职经历的同学更加关注个人的长远发展。这是第二方面，关于大学生的价值方面。

3，我们在CBT模型里可以看到，影响价值观的是薪金，还有保健因素。可以看到大学生对薪金的期望，不同的曲线代表不同的学历和教育背景。这个图比较乱，看起来眼花缭乱，因为数据分析比较多。差别比较明显，像本科生对薪金的希望主要波峰是在2000到3000，大概2500左右。黄线是硕士生，波峰是在5000到6000的水平。最深的那条线是MA，薪资希望是8000到10000。当然我们也可以看到，本科生这条粉红色的线，从最低的1000，也延伸到了1万以上。但这里可能更多的是其它因素，比如专业，比如他个人的能力，包括工作地点，包括他自己可能进入的这些行业，对它有一些相对多的影响。

4，大学生获取信息的渠道。大学生对企业有这样的评价，大学生对自己有一个期望。这些评价和期望的基于的信息背景和来源渠道是什么呢？最上面最新的90.9%是网站，也就是说大学生对信息的了解更多还是通过网络。因为在中国的网民里，大学生是最集中的一个群体，所以他对信息的了解更多是通过网络。第二，招聘会。第三、校园学校的就业指导中心，51.4%。第四是企业的校园接见会和海报，占46.4%。两项与学校相关也有90%多。这个比例是复选的，90%多的学生都会通过学校相关的渠道获得这个信息。第五是企业的网站，通过学校的BBS这些渠道。接下来有没有兼职经历发现对信息获得渠道的影响也是比较小的，深色是没有兼职经历，有兼职经历的与没有兼职经历的在信息获取渠道方面的差异还是比较显著地反映在三个方面，一个是校园网站，有兼职经历更多的可以通过校园网站。第二，校园就业指导中心。第三，校园的海报和宣讲会，特别是轩辕的海报和宣讲会上差异是巨大的。这是信息获取渠道的研究，如何企业宣传自己，如何跟学生沟通，渠道的选择上有所参考。

接下来通过这样的一些渠道学生希望了解什么信息？聚焦来看，从校园宣讲会这个企业经常到学校做的活动来看，学生需要获得什么样的信息呢？1，薪金待遇，这是保健因素。2，职业发展空间，占60%。3，企业发展的战略和前景。4，提供培训。其实培训空间在很大程度上都是我们在择业价值观里分析的第一个因素，有关个人发展。因为学生也是更加希望通过有发展前景的企业，通过一个比较好的平台来发展自己，和企业逐步壮大。

最后，看一下大学生的就业压力源。大学生就业有压力，这一点已经成为不争的事实。在这个压力产生的过程当中，我们可以看到有这么几个原因，是产生压力的源泉。最高的左边柱是求职的竞争激烈、工作机会。因为学生相对来讲每年大学生数量都在增加，量很快。虽然我们说中国的就业也存在着非常快的增长，但是就业的激烈程度还是比较高的。第二，非常值得我们关注的一点是自我认识不是很清楚，不知道适合做什么，这个占了将近一半，40.3%的同学做了这样的选择，当然这些都是复选。其它比如家庭情况，相应产生压力。还有缺少求职的技巧和经验、专业不对口等等，还有爱好很难兼顾。

其实在压力源方面，不同教育背景的同学差异显著性还是比较大的，特别看求职的竞争激烈程度这方面，像MA的同学相对来说显示出压力特别大。第二，在自我认识方面，知道自己适不适合做什么东西，做什么这方面我们可以看到MA硕士相对好一些。所以，不同的受教育程度方面也有一些不同的表现。

这样一些数据对我们各方有什么样的启示呢？

1，对于大学生来讲更多还是要认清自我，调整心态，提高自己的知识技能。因为有很多同学还是对自己未来的发展方向有一块不清楚的地方。特别是那些在企业里面实习，有更多兼职经历的同学，这方面表现相对好一些，这方面可以给大学生一些参考。

2，企业。根据大学生择业的价值观和求职动力分析，是不是可以有效地调整人力资源招人、用人、育人的相应政策。

3，教育机构、第三方，要增强、促进对话沟通。特别对于教育部来讲，要根据企业的需求改进我们的体制和教育内容。

4，中华人才网已经做了四届大学生最佳雇主调查，择业价值观三因素模型与最佳雇主CBC模型相互影响和校正，。

这些方面希望大家关注。

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