新东方名师支招小语种高招现场模拟面试过程_最近更新_英语_教育

新东方名师支招小语种高招现场模拟面试过程

http://edu.QQ.com 　 2006年03月14日 18:10 　来源：腾讯教育　

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新东方小语种

北京新东方学校范猛、徐立华在直播间

>>参加第2外语学习状况有奖调查

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范猛：

各位网友，大家下午好！非常高兴有这样一个跟大家交流小语种高招的机会，我先简单做一个自我介绍，我来自北京新东方多语种部范猛。

徐立华：我是多语种部的德语老师徐立华。我们今天主要跟大家给未来想学小语种的网友们做一个基本的介绍。首先范老师，您能不能谈一谈，小语种越来越热？

范猛：

从去年和前年的数字来看，每年到3月中旬和3月下旬和4月初的时候，北京大学，北京外国语大学，中国传媒大学，他们都会对于小语种有一个提前的高招。每年参加这个高招面试的考生越来越多。为什么现在选择小语种专业的人越来越多，首先我觉得跟大环境有越来越多的关系。因为中国已经步入多元时代当中，要求我们有多种多样的选择。中国的英语热潮持续了十几年时间，在这十几年的时间里，涌现出了许许多多的英语学习的专业人才。尤其是在咱们国家，你能够操一口流利的英文跟别人交流的人，现在非常非常多。但是在以前英语趋于一种逐渐饱和的情况下，学习日语、法语、德语的这些人越来越少。因为现在面临奥运会这么好的一个机会，可能对于就业来说，对于自己以后的留学来说，如果你在英语有一定的基础的前提下，你再去学习一门外语的话，可能会给自己一种发展前景，使自己的人生有非常大的促进作用。这是我的一点感觉。

徐立华：

我想再补充一下，因为我做了好多年的德语老师，也对欧洲的整个公司的发展情况比较了解。在近几年，大概在十年之前，欧洲跟十年左右中国的状况是一样的，他们希望在大公司里发展英语人才，甚至要求，很多人可能知道，欧洲公司要求他的基本员工，要用英语进行熟练的对话。当初，他们的这种设想认为，这会给公司本身节约很多的人力成本。会节省掉翻译的费用，所有的人，可以直接在全世界的范围里，跟所有的客户进行交流。但是，在实行了这么多年之后，他们在实际运营过程当中，情况并不如他们当初想象的那么完美。比如说开会，如果说十个高管在开会，其中只有一个人的母语是英语，其他的人会出现，一个小时能够解决的问题，他们一个会议，通常要开三到四个小时。原因是什么呢？除了在座的母语是英语的主管之外，其他的主管可能需要听三遍或者是四遍同样的内容用英文阐述，这实际上浪费了公司的管理资本。在现在，欧洲的很多公司，明确要求，我要有一个，你进入我们公司，只需要有一个基础英语的技能。基础英语要求2、300词汇，能够听懂基本的交流，技术背景的人员，要求他们能够用母语交流。我们可以想象，如果一个日本公司，法国公司或者是德国公司，它要到中国来投资建厂，建企业的话，很可能派的很多工程技术人员，本身只是拥有基础英语背景的人。那么他在安装、调试仪器的过程中，一定要教给中方人员的这些基本技能。这种情况下，需要大批会本身这种语言的翻译在其中。当然，如果本身这些有这种小语种翻译的能力，他同时还有技术背景的人，可能将来会更受欢迎，会更吃香。所以，这是由中国的飞速发展带来的一个新趋势。

刚才范老师，也提到了，三四月份的时间，正好是北京各个高校设小语种部门的这些高校在面试的时候，所以我想问一下范老师，据您了解的情况，他们面试的时候，一般会考些什么题目？这可能是考生更想了解的内容。