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大学能否尝试“因女施教”
柴宝成委员提出有条件大学可实行差别教育，缓解女生就业签约率低于男生局面
“三八”妇女节到了，一份意在解决女大学毕业生就业难的提案在“两会”上引起了关注。委员柴宝成提出，为了缓解在同等条件下女大学生就业签约率低于男生的局面，有条件的大学可以“因女施教”，实行差别教育，优化女大学生的知识结构。 >>>谈谈你的看法
调查数据显示，2004年的我国共有大学毕业生280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。在同等条件下，女生签约率明显低于男生8个百分点。此外，男女同工同酬的政策也很难落实到位。女性就业的社会歧视问题正在引起越来越广泛的关注。
当前大学生就业压力大，是大学生频繁征婚的一个主要原因。此外，许多大学生是独生子女，从小就受到父母的宠爱，因此提前找“依靠”也是原因之一。 >>>全文
柴宝成分析，女大学生就业难一方面与我国当前男女平等就业的法律法规落实不力有关，同时，也有用人单位“男尊女卑，重男轻女”的传统性别观念在作祟。
他建议，要解决就业歧视，首先有关部门应执法力度，运用法律手段维护女大学生平等就业的权利，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。
此外，从教育的角度出发，学校以及相关政府部门也应对女生就业予以特别的重视，针对女生的特点加强针对性教育。有条件的学校可以因“女”施教，实行差别教育，优化女生的知识结构。
■代表委员观点
针对市场挖掘女性专业
全国政协委员陈传誉(广州
市人大常委副主任，曾任广州市分管教育的副市长)：首先，我不认为当前就业市场上存在男女歧视的问题，我们也不应轻易就讲就业歧视。
除护士、幼儿教师这些行业外，我们的确可以对市场分工进行深入的调查，多挖掘一些适合女生就业的专业，并吸引女生报考。这样一来，既符合了社会需要，女生毕业后的就业率也自然会得到提高。所以，对柴委员的主要观点我是同意的。
全国人大代表陈观光(深圳市教育局副局长)：男女就业按道理应该是一视同仁的，但有些单位根据自己的需要设置了一些门槛，这个现象是存在的，也是不可避免的。在这种情况下，女性就要适应社会的需要，根据社会分工的多元需要，扩大适应社会分工的就业面。专门针对的女性的专业除了现有护士、幼儿教师之外，我们还可以根据现在中央提出的加强基层工作，重心下移的需要，开拓一些让女性深入社会基层社区的专业领域，这也是就业观念与时俱进的一种体现。
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