关键导读：
硕士和本科薪酬差距不大 没有工作经验也没关系 职业规划有没有用
面试时说错话也没关系 制作简历一定要有针对性 智联的用人理念
主持人：
各位网友，大家晚上好！今天非常荣幸和大家相约在教育频道的访谈直播间，首先我们在访谈开始之前，应该祝贺我们的教育频道，因为它在今年2005年中国互联网站的名牌栏目中入选了，除了教育频道的全体同事的努力以外，还有我们众多网友的支持，在此对大家表示感谢。当然名牌栏目请出的嘉宾肯定是重量级的，今天我们请的是智联招聘的CEO刘浩先生。
刘浩：
大家好！很高兴来到腾讯的教育频道作客。
主持人：
今天我们请来刘总主要谈的是大学生就业，如果有其他朋友的提问的话，我们也不时的做一个交流。
我想请问一下，对于智联招聘，大学生投递简历的人多吗？
刘浩：
对于我们来说，大学生当然是不少了，基本上90％以上是大专以上文化学历，应届大学生占的比例大约在10％左右。差不多是这样的一个正常的比例。今年在这个时候，进入到11月份，12月份，应该说是大学生开始投递简历的一个旺季，这个时候是企业进校开始招人的时候，从11、12月份开始到第二年3、4月份。学生的投递简历，每一个职位的投递数量是很大的。整体来看，我们网站的简历主要是以社会招聘为主。
主持人：
我们想了解一下，因为您主要是招聘这边，能不能谈一谈，现在目前大学生的就业形势怎么样？
刘浩：
大学生的就业形势问题，可能在过去两三年的时间里，一直是一个非常热门的话题。每年到这个时候，很多新闻媒体，都系拿出大量的时间来关注这个话题。跟两年前开始有大学生的扩招，有每年毕业生人数的增加，明年毕业的大学生已经超过了400万，我相信像比我读大学的时候的一届人数多很多了，经济发展的速度带来的就业岗位的提升，也没有到这个程度，这个肯定是造成压力，这是每个人都知道的。
就我们目前，因为我们也是一家媒体，我们是一家专业的网站，做职业的专业的网站，同时我们也是一个媒体，每年，我们也是会在这个领域里做很多调查。去研究和分析这个市场，希望能够在最快的时间内，市场的反应，包括一个是企业对用人方面的一些需求，尤其是这个需求有什么样的变化，包括现在这个群体，真正样的要求，能够及时传递给用人的一方。去年我们在东方时空做了一个调查，开始在东方时空调查这个栏目上陆续做了播出，还是有一些数据，有一些新的发现。
当然具体的数据和分析报告，可以在智联招聘网上看到。东方时空这个栏目，现在还在播，有一些可能还没有完全播完，我简单找其中的几个，跟大家分享一下吧。
这个调查，一方面写的是今年就业形势的一个严峻，同时在一定程度上反映了，这个市场越来越趋于成熟，表现在学生的心理期望值和企业所能够给的条件已经越来越接近了。在过去一两年，我们去调查所看到的结果，可能学生还有很多更高的心理要求，比如说大学生毕业期望薪资是4000块钱，而企业给的远远低于这个数字。而今年我们的调查，因为我们这个调查是在网上进行，有一万多，实际上参加这个调查研究的人达到了三万人。同时我们还针对了在北京
、上海、广州这样不同的城市，各种不同类型的企业，100多家企业的人事经理，针对他们做了一些抽样调查，这个调查的结果是在薪资方面的反映是非常一致的，学生所要求的毕业之后，期望是一个什么样的起薪和企业所能给出来的是一个什么样的起薪，结果显示是比较接近的。
主持人：
可不可以说现在的毕业生更理性了？
刘浩：
我想这是可能是学校的就业指导中心正在做工作，让学生能够更好、更快的了解这个市场实际的情况。这一点上，应该说是一个进步，还是一个比较大的进步。
主持人：
那新发现的一些是什么呢？
刘浩：
不能完全说是新的发现，我们只不过通过调查这样的手段来把过去在新闻媒体，社会上广泛讨论的一些问题量化了。简单来讲，针对海归人才，我们所调查的一个结论证明，他在薪资方面，没有比我们所谓的本土人才高出多少。这是一个。
再有一个是通过这个调查所发现的，比如说，你的学校是不是一个名牌，这个对于你的薪酬有多大的影响，我们所看到的，它的影响也没有想象的那么大，可能有10％几的这样的一个比例。另外一个比较有意思的现象是，我们的调查发现，硕士生和本科生在薪资方面的差异性也没有特别大。
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