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今年26岁的高明（化名），是我省某高校2003届工商管理专业的本科毕业生，1.62米的身高、其貌不扬的长相、内向的性格让他在用人单位面试环节被PASS了57次。众多应届毕业生在应聘中频频遭遇被拒难题，这其中不但有一些招聘单位设置形象、性格、酒量等另类招聘标准的因素，一些诸如性格缺陷、语言沟通能力差等自身原因，也是求职毕业生主观需要突破的瓶颈。
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大学生57次求职被拒的“难题解析”
客观：相貌身高、酒量大小等招聘“特殊要求”频见
主观：性格缺陷、沟通能力差等自身因素不容忽视
相貌成门槛卡住高材生“对工作经验的种种要求，如果是用人单位出于对胜任工作与否的现实考虑，还具有一定合理性。然而，许多用人单位对于相貌的苛刻要求，却让我们这些大学生求职者感到费解。”12日，已经大学毕业两年多的高明在哈市西大直街上的租住的房间内接受记者采访时，显得颇为无奈。
高明鼻子上架着副宽边眼镜，相貌平平。一打眼，感觉他的个子比较矮。他告诉记者，自己的身高是1.62米，加上身材消瘦，所以看上去显得比实际个头还要矮些。
2003年以优异的成绩从大学毕业后，高明没有回宾县老家工作，而是决定留在哈市，准备靠自己的真才实学打拼出一块新天地。让他没想到的是，1.62米的稍矮身高以及不善言辞等自身条件，令他两年来没能找到一份固定工作。为了生计，他只能靠当家教、发传单，甚至给人家代练网络升级游戏等勉强糊口。
大学攻读工商管理专业的高明，学习成绩一直比较优秀，四年间从来没有不及格的科目，而且还考取了英语四级、计算机、商务英语等各类证书。基于此，高明原本认为，一般单位的办公室管理人员、写写记记的文员，自己完全可以胜任，可很多单位对他的身高以及长相提出了“意见”。
据高明介绍，刚毕业时，他和一位同校毕业生被学校推荐到同一单位的同一岗位试用。试用期间，大家都认为高明无论专业水平还是实际能力都很出色。然而，试用期满，那位同学得到了正式聘用，高明接到的却是“试用期满，不予聘用”的通知。后来，他从大学老师口中得知，对方单位觉得他个子矮了些，人也长得不精神。
第一次求职受挫不久，学校又推荐高明到一家单位做统计工作。谁知上班不到一个月，用人单位再一次辞退了他。事后，这家单位的工作人员私下向高明道出了原委：“一个男人，个头这么矮，我们领导说让人看着不舒服。” 高明对记者说：“经过学校的几次推荐，我都没能上岗，于是我只有凭自己能力到社会上应聘。库管员、保管员、进货记录员、办公室职员等都应聘过，但我发现，一些根本不需要对员工相貌加以限制的岗位，在招聘时也要求应聘者‘五官端正’，一些企业还要求求职者在提供简历时，附上‘免冠近照’。两年了，我参加了无数次招聘会，相貌成了我找工作的门槛。”
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